حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

كتابة: howida gaber - آخر تحديث: 19 نوفمبر 2020
حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

إن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين تعتبر من حق العامل، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل من الوزارة، وهذا الحق يكون واجب على صاحب العمل، وهذا في وقت انتهاء عقد العمل، والمشرع السعودي أوجب على أصحاب العمل الدفع للعمال في حال انتهاء عقود عملهم، سواء كانت العقود محددة أو غير محددة بمدة، ولهذا سهلنا لكم الطريقة التي يتم بها حساب المكافأة، وموعد استحقاق تلك المكافآت، وهذا من خلال قواعد نظام عمل المملكة العربية السعودية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

إن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من الحقوق العمالية، والتي تكون مفروضة على أصحاب العمل، وهذا في وقت انتهاء عقد العمل الخاص بالعامل، وهذا بموجب من المشرع السعودي، ولهذا قامت الوزارة بتسهيل الأمر على العاملين عبر الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الاجتماعية، حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل من خلال الخطوات الآتية[1]:

  • الولوج لموقع وزارة التنمية الاجتماعية لحساب مكافأة نهاية العمل من هنا.
  • يتم تصنيف نوع عقد العمل “محدد بمدة”، أو “غير محدد بمدة”.
  • يتم اختيار السبب في انتهاء علاقة العمل.
  • يتم كتابة قيمة راتب العامل.
  • كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات.
  • قم باختيار عدد الشهور، وهذا أمر اختياري.
  • ثم يتم اختيار عدد الأيام، وهذا أمر اختياري أيضاً.
  • النقر على “اليساوي”.

قدر استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

بعض حالات الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة، تكون كالتالي:

  • يجب على صاحب العمل دفع مكافأة عن المدة التي تم خدمته فيها من قبل العامل، لو انتهت علاقة العمل معه، وقيمة المكافأة يتم حسابها على أساس نصف أجر لكل شهر عن كل سنة تم قضائها في العمل، وهذا خاص بالخمس أعوام الأولى فقط، ويكون المبلغ هو أجر كل شهر للسنة كلها، وهذا يكون خاص بالسنوات اللاحقة للخمس أعوام الأولى، ويتم اتخاذ آخر أجر من أجل حساب المكافأة الخاصة بالعامل.
  • إذا كان انتهاء عقد العمل بسبب الاستقالة، وكانت خدمة العامل أقل من عامين، لا يستحق هذا العامل مكافأة نهاية للخدمة.
  • ولو كان الانتهاء يسبب الاستقالة، وكانت الخدمة من عامين إلى خمس أعوام، يستحق فيها العامل مبلغ بقيمة ثلث المكافأة.
  • وإذا كان الانتهاء بسبب الاستقالة، وكانت الخدمة أكثر من خمس أعوام، ولكن لم تتجاوز العشر أعوام، فيستحق العامل مبلغ بقدر ثلثي المكافأة.
  • لو كان الانتهاء بسبب الاستقالة، وكانت خدمة العامل قد بلغت 10 أعوام فأكثر، فإن العامل يستحق قيمة المكافأة الكاملة.
  • المرأة العاملة لو انتهى عقد عملها في غضون 6 أشهر من الزواج، أو 3 من ميعاد الوضع، فإنها تستحق قيمة المكافأة كلها.
  • إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة، فإن من حقوقه الحصول على قيمة المكافأة الكاملة.

حالات انتهاء عمل لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي لا يمكن أن تستحق مكافأة عن نهاية الخدمة، وهذا علي حسب قانون العمل، والذي تم توضيح بعضها كالتالي:

  • إذا اعتدى العامل علي المدير المسؤول، أو إذا تعدي العامل على صاحب العمل، لا يمكنه استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة عدم التزام العامل بأداء تلك مهام عمله، وهذا علي حسب نص عقد عمله.
  • إذا لم يلتزم العامل بالتوجيهات التي تم الإعلان عنها بواسطة صاحب العمل، وخصوصا إذا كان خاص بسلامة العمل، والعمال.
  • لو تم إثبات سوء سلوك العامل، وأنه يقوم بارتكاب أعمال مخلة.
  • في وقت تقصير العامل برغبته عن العمل، وإلحاق الضرر المادي بصاحب العمل، يجب على صاحب العمل التبليغ عن العامل قبل إتمام يوم على الواقعة.
  • إذا تم إثبات التزوير من أجل الحصول على هذا العمل من قبل العامل، لا يستحق حينها مكافأة عن نهاية الخدمة.

ذكرنا لكم في مقالنا بعض المواضيع الهامة والمتعلقة بسؤال حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل، حيث كانت المواضيع عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وكانت عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وأيضا عن الحالات التي تستحق والتي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة.

المراجع

159 مشاهدة
error: Content is protected !!