# إجازة الوضع في السعودية: 12 أسبوعاً بأجر كامل وشروط تعويض الأمومة

- الرابط: https://nashrut.com/%d8%a5%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b6%d8%b9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a%d8%a9-%d9%88%d8%aa%d8%b9%d9%88%d9%8a%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d9%85%d9%88%d9%85%d8%a9/
- الناشر: نشرات (nashrut.com)
- التصنيف: الحمل والولادة
- الكاتب: فريق تحرير نشرات
- تاريخ النشر: 2026-10-17
- آخر تحديث: 2026-10-17
- الكلمات المفتاحية: إجازة الوضع، التأمينات الاجتماعية، الحمل والولادة، تعويض الأمومة، حقوق الموظفة الحامل، نظام العمل السعودي

> إجازة الوضع في السعودية 12 أسبوعاً بأجر كامل للقطاع الخاص، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة. تعرّف على التوزيع، وشروط تعويض الأمومة من التأمينات.

## باختصار

- إجازة الوضع في القطاع الخاص 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة.
- بدأ العمل بالتعديل في 19 فبراير 2025، وكانت المدة السابقة 10 أسابيع.
- يُصرف تعويض الأمومة لمدة ثلاثة أشهر، وتصبح أربعة أشهر إذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة.
- يشترط لاستحقاق التعويض 12 شهراً من الاشتراكات خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة.
- في القطاع الحكومي الإجازة 70 يوماً بأجر كامل، ويمكن البدء قبل 28 يوماً من الموعد المتوقع.

تبلغ إجازة الوضع في السعودية للموظفة في القطاع الخاص 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع واجبة بعد الولادة. وهذه المدة جاءت بعد تعديل المادة 151 من نظام العمل، إذ كانت 10 أسابيع قبل التعديل. وإلى جانب أجر الإجازة، توجد منفعة [تعويض الأمومة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية](https://beta.gosi.gov.sa/en/services/individual-services/MaternityCompensationBenefit) التي تغطي فترة الإجازة بدلاً من صاحب العمل، بحسب ما تنقله المصادر المتخصصة.

إذا كنتِ تخططين لإجازة الوضع أو تبحثين عن حقوقك بعد الولادة، فهذا الدليل يوضح ما هو مؤكد، وما يحتاج إلى تحقق قبل أن تبنين عليه قرارك.

## إجازة الوضع في السعودية: ما تنص عليه المادة 151 بعد التعديل

تنص المادة 151 من نظام العمل بعد تعديلها على حق المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، تتوزع كالتالي:

- ستة أسابيع واجبة بعد الوضع.

- ستة أسابيع مرنة تحددها المرأة، وتبدأ من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.

ويُحدَّد التاريخ المرجح بشهادة طبية، لذلك تُحسب بداية الإجازة منه. أما تاريخ السريان فكان 19 فبراير 2025، أي بعد 180 يوماً من نشر التعديل في الجريدة الرسمية «أم القرى»، بحسب [نص المادة المنشور عبر حساب رسمي لجهة متخصصة](https://x.com/QARAR_KSA/status/1845070771346911548?lang=ar). لهذا ما زالت بعض المواقع القديمة تذكر 10 أسابيع، وهي المدة قبل التعديل، فاحرصي على المصدر الأحدث عند قراءة أي شرح.

## كيف تُوزَّع الأسابيع الاثني عشر عملياً؟

لنفترض أن التاريخ المرجح للوضع هو 1 ديسمبر. تبدأ الإجازة في هذه الحالة قبل ذلك بأربعة أسابيع، أي في 3 نوفمبر، ويمكن توزيع الأسابيع المتبقية كما يلي:

- أربعة أسابيع قبل الولادة ضمن الأسابيع المرنة.

- أسبوعان بعد الولادة ضمن الأسابيع المرنة.

- ستة أسابيع بعد الولادة، وهي إلزامية.

ويبلغ المجموع 12 أسبوعاً إذا وضعت في موعدها تماماً. وهذا التوزيع مثال توضيحي، والمطلوب أن تتفقي عليه مع صاحب العمل، مع الاحتفاظ بالأسابيع الستة الإلزامية بعد الولادة.

## ماذا يحدث إذا تأخرت الولادة عن موعدها؟

إذا تأخر الوضع عن الموعد المرجح ونقصت المدة المتبقية عن ستة أسابيع، فإن المدة المكملة تُحسب دون أجر. أي أن المدة التي تنقص عن الستة أسابيع تُكمَّل دون أجر، وفق ما تذكره المصادر القانونية.

ويحق للمرأة في كل الأحوال تمديد الإجازة شهراً دون أجر، بحسب [شرح إجازات مكتب العمل على موقع جسر](https://jisr.zendesk.com/hc/ar-sa/articles/13794124856593-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D8%B1%D9%89-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84). احتفظي بتاريخ الشهادة الطبية وأي مراسلات مع صاحب العمل، فهي تساعدك على توضيح المدد إذا لزم الأمر.

## شروط استحقاق تعويض الأمومة من التأمينات الاجتماعية

تغطي منفعة تعويض الأمومة فترة الإجازة، وتستفيد منها العاملات المسجلات في التأمينات، سعوديات كنّ أو غير سعوديات. ولكي تستحقها المرأة، يجب أن تتحقق الشروط التالية بحسب المصادر المتخصصة:

![مكتب هادئ في منشأة سعودية عليه حاسوب محمول وملف أوراق بجوار نافذة مضيئة](https://nashrut.com/wp-content/uploads/2026/10/%d8%a5%d8%ac%d8%a7%d8%b2%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b6%d8%b9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a%d8%a9-%d9%88%d8%aa%d8%b9%d9%88%d9%8a%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d9%85%d9%88%d9%85%d8%a9-2-1707c1-1600.webp)ملف الأوراق الوظيفية والتأمينية من الأشياء التي تحتاجينها قبل التقديم على التعويض.

- 12 شهراً من الاشتراكات على الأقل خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة.

- أن تقع الولادة أثناء اشتراك نشط.

- أن تكون الولادة بعد ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل.

ويُحسب التعويض على متوسط الأجر المسجل في الأشهر الثلاثة السابقة للولادة، ويُصرف لمدة ثلاثة أشهر. وإذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة، تُضاف شهر فتصبح المدة أربعة أشهر. وتوضح التأمينات الاجتماعية أنه لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة ومنفعة البطالة من «ساند» في الوقت نفسه.

ولأن هذا المقال لا يقدّر مبلغ التعويض لأي حالة، فراجعي صفحة الخدمة لتفاصيل الحساب قبل التقدير.

## الخطوات العملية قبل بدء الإجازة

ابدئي بهذه الخطوات بالترتيب، فكل خطوة تبني على التي قبلها:

- احصلي على شهادة طبية تحدد التاريخ المرجح للوضع، لأن بداية الإجازة تُحسب منه.

- اتفقي مع صاحب العمل كتابةً على توزيع الأسابيع الستة المرنة، مع الاحتفاظ بالأسابيع الستة الإلزامية بعد الولادة.

- تحققي من سجلك التأميني: هل لديك 12 شهراً من الاشتراكات خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة، وهل الاشتراك نشط؟

- قدّمي طلب تعويض الأمومة عبر خدمة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية، فصفحة الخدمة الرسمية متاحة على موقع الهيئة.

لم نتحقق من خطوات التقديم التفصيلية من الصفحة نفسها، لذلك افتحي الصفحة قبل التقديم واتبعي ما تعرضه في وقتها. وإذا كنتِ في الشهر السابع وتستعدين لبداية الإجازة، فقد يفيدك مقال [الشهر السابع من الحمل: مظاهر وأعراض الحمل بالشهر الـ7](https://nashrut.com/%d8%a7%d9%84%d8%b4%d9%87%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d9%85%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d9%85%d9%84/) لمعرفة ما يتوقع في هذه المرحلة.

## إجازة الوضع في القطاع الحكومي

القاعدة مختلفة للموظفات الحكوميات، إذ تبلغ إجازة الوضع 70 يوماً بأجر كامل، ويمكن البدء قبل 28 يوماً من الموعد المتوقع. والجدول التالي يوضح الفرق بين القطاعين:

| البند | القطاع الخاص | القطاع الحكومي |

| مدة الإجازة | 12 أسبوعاً (84 يوماً) | 70 يوماً |

| الأجر | كامل | كامل |

| أقصى بداية قبل الموعد المتوقع | 4 أسابيع (28 يوماً) | 28 يوماً |

إذا كنتِ موظفة حكومية، فلا تطبّقي أرقام القطاع الخاص على حالتك.

## حقوق بعد العودة إلى العمل

بعد العودة إلى العمل، للموظفة ساعة رضاعة يومياً، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع، بحسب المصادر المتخصصة.

أما مدة ساعة الرضاعة، فيذكر مصدر قانوني واحد أنها تمتد حتى 24 شهراً بعد الولادة. ولأن هذه المعلومة وردت في مصدر واحد، لم نعتمد عليها هنا، ويُنصح بالرجوع إلى نص النظام الرسمي قبل الاعتماد عليها.

وإذا كانت التغذية خلال فترة الرضاعة تشغل بالك، فيتناول مقال [كم عدد السعرات الحرارية الموصى بها للأمهات المرضعات](https://nashrut.com/%d9%83%d9%85-%d8%b9%d8%af%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b5%d9%89-%d8%a8%d9%87%d8%a7-%d9%84%d9%84%d8%a3/) هذا الجانب بالتفصيل.

## نقاط ما زالت تحتاج إلى تحقق

تختلف المصادر في بعض التفاصيل، وهذه أبرزها:

- الأجر: يذكر مصدر واحد أن الأجر يتدرج بحسب مدة الخدمة، وهذا يخالف معظم المصادر التي تؤكد أجراً كاملاً، لذلك لم نعتمد عليه.

- الجمع: لم نجد توضيحاً رسمياً كافياً لحالة الإجازة مع صاحب العمل وتعويض من التأمينات معاً.

- إجازة الأب: تذكر بعض المصادر 3 أيام، لكن الرقم يحتاج تحققاً من مصدر رسمي.

- الإجراءات الإلكترونية: تحققي منها من صفحة الخدمة نفسها.

إذا كنتِ على وشك بدء الإجازة، فابدئي بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في منشأتك، واطلبي الاتفاق على توزيع الأسابيع كتابةً قبل الموعد بوقت كافٍ، ثم راجعي سجلك التأميني وصفحة الخدمة الرسمية. بهذه الخطوات تكون الأمور واضحة قبل أن تحتاجيها.

## أسئلة شائعة

### هل إجازة الوضع في السعودية 12 أسبوعاً للجميع؟

لا، فالـ12 أسبوعاً بأجر كامل تنطبق على القطاع الخاص وفق المادة 151 بعد تعديلها. أما في القطاع الحكومي فالإجازة 70 يوماً بأجر كامل. وما زالت بعض المواقع القديمة تذكر 10 أسابيع، وهي المدة قبل التعديل.

### هل يحق لصاحب العمل فصل الموظفة الحامل؟

لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع، بحسب المصادر المتخصصة. وإذا حدث خلاف حول تطبيق الإجازة، فالمرجع هو نص النظام والجهات المختصة.

### ماذا لو تأخرت الولادة عن الموعد المتوقع؟

إذا نقصت المدة المتبقية عن ستة أسابيع بعد الولادة، فإن المدة المكملة تُحسب دون أجر. ويحق للمرأة في كل الأحوال تمديد الإجازة شهراً دون أجر.

### هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة ومنفعة البطالة من ساند؟

لا، فوفق توضيح التأمينات الاجتماعية لا يجوز الجمع بينهما في الوقت نفسه. لذلك إذا كانت لديك منفعة من أحدهما فراجعي الجهة قبل التقديم على الآخر.

### هل تستحق الموظفة غير السعودية تعويض الأمومة؟

نعم، بحسب المصادر المتخصصة، فالمنفعة تشمل العاملات المسجلات سعوديات كنّ أو غير سعوديات. لكن الاستحقاق يبقى مشروطاً باستيفاء شروط الاشتراكات والولادة.

## المصادر

1. [Maternity Compensation Benefit — GOSI (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية)](https://beta.gosi.gov.sa/en/services/individual-services/MaternityCompensationBenefit)
2. [QARAR على X: نص المادة 151 بعد التعديل وتاريخ السريان](https://x.com/QARAR_KSA/status/1845070771346911548?lang=ar)
3. [الإجازات الأخرى (إجازات مكتب العمل) — Jisr](https://jisr.zendesk.com/hc/ar-sa/articles/13794124856593-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D8%B1%D9%89-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%83%D8%AA%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84)
4. [Working women's rights in Saudi Arabia (Qiwa Knowledge Center, republished by Tfaseel)](https://tfaseel.news/en/news/3645)
5. [Maternity & Paternity Leave Saudi Arabia 2026 — Saudi HR](https://www.saudihr.ai/en/blog/maternity-paternity-leave-2026)
6. [New updates to the Saudi social insurance system — HRPlan](https://hrplan.sa/en/new-updates-to-the-saudi-social-insurance-system/)
7. [حقوق الموظفة الحامل في نظام العمل السعودي — مُلم](https://mulem.com.sa/pregnant-employee-leave/)
8. [GOSI clarifies: maternity benefit and SANED unemployment pay cannot be combined — Ajel](https://english.ajel.sa/news/n3xwhjc6b)