# فحوصات اللياقة المهنية للموظفين في السعودية: ما المطلوب قبل بدء العمل

- الرابط: https://nashrut.com/%d9%81%d8%ad%d9%88%d8%b5%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%84%d9%8a%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%87%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/
- الناشر: نشرات (nashrut.com)
- التصنيف: فحوصات تشخيصية
- الكاتب: فريق تحرير نشرات
- تاريخ النشر: 2026-10-18
- آخر تحديث: 2026-10-18
- الكلمات المفتاحية: الأمراض غير المعدية، الموظفين، طب المهن، فحص ما قبل التوظيف، فحوصات اللياقة المهنية

> فحوصات اللياقة المهنية للموظفين في السعودية: من يشملهم الفحص، وماذا يحدث إذا لم يجتز المرشح الفحص قبل بدء العمل، وما الذي لم يُحسم بعد.

## باختصار

- تبدأ اللائحة بفحص ما قبل التوظيف، ولا يُسمح للمرشح ببدء العمل قبل اعتماد نتيجته من طبيب متخصص في طب المهن.
- تشمل اللائحة الموظفين في الجهات العامة ومنشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
- تمنح المرحلة الأولى ستة أشهر من سريان اللائحة لإجراء الفحوص ورفع النتائج إلى النظام الإلكتروني المعتمد.
- تختلف المصادر في تاريخ السريان، فبعضها يذكر 8 سبتمبر 2025 وبعضها يتحدث عن إعلان في يونيو 2026، ولذلك يجب التحقق من النص المعتمد.
- لم تذكر المصادر المتاحة رسومًا رسمية للفحص الوظيفي، ولا تحدد من يتحمل تكلفته.

فحوصات اللياقة المهنية للموظفين في السعودية جزء من لائحة تنظّمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويبدأ تطبيقها بفحص ما قبل التوظيف. إذا كنت تستعد لوظيفة جديدة، فالقاعدة الأساسية في المرحلة الأولى أنه لا يُسمح لك ببدء العمل قبل صدور نتيجة فحصك واعتمادها من طبيب متخصص في طب المهن.

لكن قبل أن تبني خطتك على أي موعد، انتبه إلى أن المصادر لا تتفق على تاريخ السريان الرسمي، وسنشرح ذلك في آخر المقال.

## ما الذي تنظمه اللائحة؟

تحمل اللائحة اسم «لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية». نشرت الوزارة مسودتها للاستطلاع العام في مايو 2025، وأتاحت المشاركة فيها حتى 19 مايو 2025، بحسب [الإعلان الرسمي لوزارة الموارد البشرية](https://www.hrsd.gov.sa/media-center/announcements/%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D8%AD%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%A7%D9%82%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%B6-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D9%86%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9).

وتتجاوز اللائحة فكرة الفحص الوظيفي التقليدي، فهي تقيس لياقة العامل لمهنته، وتتابع الأمراض غير المعدية مثل السكري وضغط الدم. وهذا ما يميزها عن فحوص أخرى يخلط بينها كثيرون، وسنفصّل ذلك لاحقًا.

## فحوصات اللياقة المهنية للموظفين: من يشملها

تشمل اللائحة الموظفين في الجهات العامة، ومنشآت القطاع الخاص، والقطاع غير الربحي، بحسب ما ذكرته [جريدة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2253450). ولا تقتصر على المرشحين الجدد، إذ تستهدف فئتين رئيسيتين:

- المرشحون الجدد قبل التعيين.

- العاملون بعد الإصابة المهنية، أو عند عودتهم من إجازة مرضية طويلة.

كما تشمل الفحوص حالات الإصابة المهنية أو الأمراض المهنية، وحالات تغيير المهنة أو مكان العمل، إضافة إلى الفحص الدوري حسب طبيعة المهنة، وفق ما أوردته [Gulf News](https://gulfnews.com/world/gulf/saudi/saudi-arabia-rolls-out-mandatory-occupational-fitness-screening-for-workers-1.500581692).

## المرحلة الأولى: فحص ما قبل التوظيف

تبدأ المرحلة الأولى بفحص المرشحين قبل توظيفهم. وتذكر [Saudi Gazette](https://saudigazette.com.sa/article/662363/saudi-arabia/saudi-arabia-to-prevent-unqualified-employees-from-continuing-in-their-professions) أن المرشح لا يُسمح له ببدء العمل قبل صدور نتيجة فحصه واعتمادها من طبيب متخصص في طب المهن.

![ملف فحص طبي فارغ وسماعة طبية على مكتب خشبي في عيادة مضاءة بالضوء الطبيعي](https://nashrut.com/wp-content/uploads/2026/10/%d9%81%d8%ad%d9%88%d8%b5%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%84%d9%8a%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%87%d9%86%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-2-3185c8-1600.webp)تُعتمد نتيجة فحص المرشح من طبيب متخصص في طب المهن قبل مباشرة العمل، وفق ما ذكرته المصادر.
أما المدة، فبحسب [ARY News](https://arynews.tv/saudi-arabia-rolls-out-mandatory-occupational-fitness-screening-for-workers)، تمنح المرحلة الأولى ستة أشهر من سريان اللائحة لإجراء الفحوص ورفع النتائج إلى النظام الإلكتروني المعتمد. وتأتي بعدها المرحلة الثانية، وتمتد 12 شهرًا بعد اكتمال الأولى، وتشمل الموظفين الحاليين مع أولوية للمنشآت عالية الخطورة. ثم تأتي المرحلة الأخيرة لتشمل جميع المنشآت.

إذا كنت مرشحًا، فاسأل جهة التوظيف عن موعد الفحص، والجهة التي ستجريه، وما إذا كانت النتيجة ستُحمَّل عبر النظام المعتمد قبل مباشرة العمل. المسؤولية الإجرائية هنا تقع على المنشأة، لكن معرفتك بالمسار تجنبك تأخير أول يوم عمل.

## خطوات الفحص: دور صاحب العمل والمرشح

يتوزع الإجراء على ثلاث خطوات واضحة في المصادر:

- تُجري المنشأة (صاحب العمل) الفحص، وتحمّل النتائج عبر النظام الإلكتروني المعتمد، وفق ما ذكرته [KPMG](https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-165.html).

- يحصل المرشح على موافقة طبيب متخصص في طب المهن قبل مباشرة العمل.

- إذا لم يجتز الفحص، يُنقل إلى مهنة مناسبة، أو تُجرى له فحوص إضافية لإثبات قدرته على أداء المهام.

ولم تفصّل المصادر الفحوص والتحاليل المطلوبة لكل مهنة، وإنما ذكرت أنها تُحدد حسب طبيعة العمل. لذلك، إذا كانت وظيفتك تتطلب مهامًا بدنية محددة، فاطلب من جهة التوظيف قائمة الفحوص مكتوبة قبل الموعد.

## ماذا يحدث إذا لم يجتز العامل الفحص؟

القاعدة واضحة: إذا لم يستوفِ العامل شروط اللياقة لمهنته، لا يستمر في مزاولتها. لكن المصادر تشير إلى أن ذلك لا يعني إنهاء العلاقة الوظيفية تلقائيًا، إذ تلزم اللائحة جهة العمل بأحد خيارين: نقل العامل إلى وظيفة مناسبة، أو السماح بفحوص إضافية لإثبات قدرته.

وهذا الفرق مهم للعامل وصاحب العمل معًا. فالنتيجة غير المطابقة لمهنة معينة قد تعني أن هذه المهنة لا تناسب حالة العامل الصحية في تلك اللحظة، ولا تعني بالضرورة أنه غير صالح للعمل مطلقًا.

## الفرق بين هذا الفحص وفحص الإقامة للوافدين

ترتبط هذه اللائحة بمنظومة الفحص الطبي للوافدين المعروفة، لكنها ليست الفحص نفسه. فالفحص الطبي للوافدين جزء من إجراءات الإقامة، أما لائحة فحوصات اللياقة المهنية فتخص لياقة الموظفين لمهنهم ومتابعة الأمراض غير المعدية.

والفرق الآخر في الفئة المستهدفة. فالفحص الطبي للعمالة المنزلية له شروطه الخاصة، وقد شرحناها في مقال [الفحص الطبي للعمالة المنزلية وشروط اللازمة لتمام الفحص](https://nashrut.com/%d8%a7%d9%84%d9%81%d8%ad%d8%b5-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a8%d9%8a-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%86%d8%b2%d9%84%d9%8a%d8%a9/). أما هذه اللائحة فتشمل الموظفين في القطاعات الثلاثة: العام والخاص وغير الربحي.

## تاريخ السريان: تعارض يجب حله قبل الاعتماد على أي موعد

هذه أهم نقطة في الموضوع، وتتضارب فيها المصادر:

- ذكرت [WTW](https://www.wtwco.com/en-cz/insights/2025/12/saudi-arabia-new-regulation-on-mandatory-fitness-examinations) أن اللائحة سارية منذ 8 سبتمبر 2025.

- ذكرت [صحيفة الرياض](https://www.alriyadh.com/2157460) أن التطبيق يبدأ «مطلع شعبان» دون تحديد سنة واضحة.

- تتحدث تغطيات يونيو 2026 عن إعلان جديد وتطبيق على ثلاث مراحل.

لا يمكن الجزم بأي تاريخ من هذه التواريخ. كما لم نعثر، حتى كتابة هذا المقال، على إعلان رسمي عن بدء التطبيق الفعلي في المرحلة الأولى أو عن تقدم المنشآت فيه. أما النص المعتمد للائحة فلم نجد له رابطًا مباشرًا، والرابط الرسمي المتاح هو صفحة الإعلان عن مشروع اللائحة للاستطلاع.

لذلك، إذا كنت صاحب منشأة أو موظفًا تستعد لقرار مبني على الموعد، فابحث عن النص النهائي المعتمد في بوابة الوزارة، وتحقق من تاريخ السريان قبل التخطيط. فالخطأ في الموعد قد يؤدي إلى تأخير التعيين.

## ما الذي لم يُحسم بعد؟

لم تحسم المصادر المتاحة لنا رسوم الفحص، ولم تذكر رسومًا رسمية للفحص الوظيفي، ولا نستطيع تأكيد أي سعر. كما لا يوجد نص واضح يحدد من يتحمل التكلفة: المنشأة أم الموظف. وإذا كنت تبحث عن سعر تحليل محدد، مثل فيتامين د، في المستشفيات الحكومية أو المعامل، فهناك مقال منفصل عن [سعر تحليل فيتامين د وأسعار التحاليل](https://nashrut.com/%d8%b3%d8%b9%d8%b1-%d8%aa%d8%ad%d9%84%d9%8a%d9%84-%d9%81%d9%8a%d8%aa%d8%a7%d9%85%d9%8a%d9%86-%d8%af/)، لكنه لا يمثل تسعيرة الفحص الوظيفي.

وتبقى أربع نقاط مفتوحة:

- تاريخ السريان الرسمي للائحة.

- تفاصيل الفحوص والتحاليل المطلوبة لكل مهنة.

- من يتحمل تكلفة الفحص.

- الوضع الفعلي للمرحلة الأولى داخل المنشآت.

إن كنت تستعد لوظيفة جديدة، فاسأل جهة التوظيف عن موعد الفحص والجهة المعتمدة لإجرائه، واطلب قائمة الفحوص المطلوبة لمهنتك كتابةً. وإن كنت صاحب منشأة، فراجع النص المعتمد وحدد من سيتولى تحميل النتائج قبل أن تبدأ أي تعيينات جديدة.

## أسئلة شائعة

### هل فحص الموظفين إلزامي في السعودية؟

تصف تغطيات عدة الفحص بأنه إلزامي، ومنها عكاظ، لكن قابلية تطبيقه الفعلية تعتمد على تاريخ السريان الرسمي، وهو ما لم تحسمه المصادر المتاحة. راجع النص المعتمد في بوابة الوزارة قبل اتخاذ أي قرار مبني على الإلزام.

### هل يشمل الفحص الموظفين الحاليين؟

نعم، لكن ليس في المرحلة الأولى. المرحلة الأولى تركز على فحص ما قبل التوظيف، أما المرحلة الثانية فتمتد 12 شهرًا بعد اكتمال الأولى، وتشمل الموظفين الحاليين مع أولوية للمنشآت عالية الخطورة.

### من يدفع تكلفة فحص اللياقة المهنية؟

لم نجد نصًا واضحًا يحدد من يتحمل التكلفة، ولم نجد رسومًا رسمية للفحص الوظيفي في المصادر التي اطلعنا عليها. لذلك لا تفترض سعرًا ولا جهة دفع، واسأل جهة التوظيف مباشرة قبل موعد الفحص.

### ما الفرق بين هذا الفحص وفحص الإقامة للوافدين؟

فحص الإقامة للوافدين جزء من منظومة الفحص الطبي للوافدين، أما هذه اللائحة فتقيس لياقة الموظف لمهنته وتتابع الأمراض غير المعدية مثل السكري وضغط الدم. لذلك لا ينبغي الخلط بين الفحصين عند التحضير لأي إجراء.

### ماذا يحدث إذا لم يجتز العامل الفحص؟

لا يستمر العامل في مزاولة المهنة التي لا تناسب لياقته. لكن جهة العمل تلزم بنقله إلى وظيفة مناسبة، أو السماح بفحوص إضافية لإثبات قدرته على أداء المهام.

## المصادر

1. [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: إعلان مشروع لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية](https://www.hrsd.gov.sa/media-center/announcements/%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9-%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D8%AD%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A%D8%A7%D9%82%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%B6-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%85%D9%86%D8%B5%D8%A9-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9)
2. [عكاظ: الموارد البشرية: إلزام جميع العاملين بفحوصات اللياقة المهنية على 3 مراحل](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2253450)
3. [Saudi Gazette: Saudi Arabia to prevent unqualified employees from continuing in their professions](https://saudigazette.com.sa/article/662363/saudi-arabia/saudi-arabia-to-prevent-unqualified-employees-from-continuing-in-their-professions)
4. [Gulf News: Saudi Arabia rolls out mandatory occupational fitness screening for workers](https://gulfnews.com/world/gulf/saudi/saudi-arabia-rolls-out-mandatory-occupational-fitness-screening-for-workers-1.500581692)
5. [WTW: Saudi Arabia: New regulation on mandatory fitness examinations](https://www.wtwco.com/en-cz/insights/2025/12/saudi-arabia-new-regulation-on-mandatory-fitness-examinations)
6. [KPMG Global Mobility Services Flash Alert: Saudi Arabia](https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-165.html)
7. [جريدة الرياض: لائحة جديدة لفحص اللياقة المهنية للعاملين](https://www.alriyadh.com/2157460)
8. [ARY News: Saudi Arabia rolls out mandatory occupational fitness screening for workers](https://arynews.tv/saudi-arabia-rolls-out-mandatory-occupational-fitness-screening-for-workers)
9. [مجلة رواد الأعمال: الموارد البشرية تطلق لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية](https://www.rowadalaamal.com/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%B7%D9%84%D9%82-%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D9%81%D8%AD%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AA-%D8%A7)