# رفع حد احتساب السعودي في نطاقات إلى 5000 ريال ثم 6000 ريال

- الرابط: https://nashrut.com/%d9%86%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a7%d8%aa-5000-%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d9%84-%d8%b1%d9%81%d8%b9-%d8%ad%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d8%b3%d8%a7%d8%a8/
- الناشر: نشرات (nashrut.com)
- التصنيف: أخر الأخبار
- الكاتب: فريق تحرير نشرات
- تاريخ النشر: 2026-10-27
- آخر تحديث: 2026-10-27
- الكلمات المفتاحية: أجور السعوديين، التوطين، القطاع الخاص، نطاقات، وزارة الموارد البشرية

> رفعت وزارة الموارد البشرية الحد المحتسب للسعودي في نطاقات إلى 5000 ريال من أبريل 2027، ثم 6000 ريال من أبريل 2028. ما الذي يتغير فعليًا للعامل والمنشأة؟

## باختصار

- يرفع القرار الحد الذي يُحتسب عنده العامل السعودي كاملًا في نطاقات إلى 5000 ريال من 25 أبريل 2027، ثم إلى 6000 ريال من 25 أبريل 2028.
- القرار يغيّر طريقة احتساب نسب التوطين للمنشأة، ولا يصرف فرق أجر للعامل ولا يحدد حدًا أدنى عامًا لأجور السعوديين.
- تشمل الزيادة خمس فئات هي الدوام الكامل والجزئي والمرن والطلاب العاملون جزئيًا وذوو الإعاقة القادرون على العمل، ولكل فئة ضوابط احتساب خاصة.
- لم تُنشر حتى الآن خطوات تقديم جديدة للعامل أو المنشأة، والمرجع الموثوق هو توضيحات الوزارة ومنصتها الرسمية.

يرفع قرار جديد الحد الذي يُحتسب عنده العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين ببرنامج نطاقات 5000 ريال في المرحلة الأولى من 25 أبريل 2027، ثم 6000 ريال في المرحلة الثانية من 25 أبريل 2028. القرار يخص طريقة احتساب المنشأة، ولا يرفع الحد الأدنى العام لأجور السعوديين في القطاع الخاص.

أُعلن القرار يوم 25 أكتوبر 2026 ضمن حزمة إجراءات ملكية، إلى جانب زيادة دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي وبدل موظفي الدولة. وبحسب موقع [عاجل](https://ajel.sa/local/1k3k2e9sz)، وجّه الملك سلمان بإجراءات داعمة للمواطنين بناءً على ما عرضه ولي العهد، وشملت العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص عبر رفع الحد المحتسب في نطاقات.

إن كنت باحثًا عن عمل، أو موظفًا سعوديًا في القطاع الخاص، أو صاحب منشأة، فالخبر يمسّك مباشرة. لكن أثره أدق مما توحي به العناوين، ولذلك نفصّله هنا.

## نطاقات 5000 ريال: ماذا يتغير في احتساب العامل السعودي

نطاقات برنامج تديره وزارة الموارد البشرية لتنظيم توطين الوظائف في القطاع الخاص. يصنّف البرنامج المنشآت وفق نسب التوطين المطلوبة، مع مراعاة النشاط الاقتصادي وحجم العمالة.

احتساب العامل السعودي يرتبط بالأجر المسجل له في التأمينات الاجتماعية وبشروط تنظيمية أخرى. القرار الجديد يرفع الأجر الذي يُحسب عنده العامل كاملًا، فمن يبلغ أجره المسجل هذا الحد يُحتسب بقيمته الكاملة في نسبة المنشأة، أما ما دون الحد فلا يُحتسب كاملًا. طريقة الحساب الدقيقة لكل حالة تخضع لضوابط البرنامج، ولم تُنشر كاملة في المصادر التي اطلعنا عليها.

أشارت بعض المصادر إلى أن الحد المعلن سابقًا لاحتساب الموظف بدوام كامل كان 4000 ريال. لم نتحقق من ذلك في الصفحة الرسمية، لذلك لا نعتمد عليه هنا كرقم مؤكد.

### المرحلة الأولى: 5000 ريال من 25 أبريل 2027

تبدأ المرحلة الأولى بعد ستة أشهر من بدء الإجراء، أي في 25 أبريل 2027، وفق ما أعلنته الوزارة. ويمكنك مراجعة [منشور وزارة الموارد البشرية على منصة X](https://x.com/HRSD_SA/status/2114373392497627617) لمعرفة صياغة الإعلان الرسمي.

في هذه المرحلة يُحتسب العامل السعودي كاملًا إذا بلغ أجره المسجل 5000 ريال، مع مراعاة ضوابط الفئة التي ينتمي إليها.

### المرحلة الثانية: 6000 ريال من 25 أبريل 2028

تبدأ المرحلة الثانية بعد 12 شهرًا من تطبيق الزيادة الأولى، أي في 25 أبريل 2028، ويرتفع الحد المحتسب إلى 6000 ريال. الفاصل بين المرحلتين سنة كاملة، وهو وقت يسمح للمنشأة بالتخطيط، لكن الوزارة لم تلزم المنشآت برفع الرواتب إلى هذا الرقم.

## الفئات الخمس المشمولة بالقرار

بحسب نائب وزير الموارد البشرية لشؤون العمل عبد الله أبو اثنين، يشمل القرار خمس فئات، ولكل فئة ضوابط احتساب خاصة بها:

![موظفون شباب يناقشون جدولًا للعمل في مكتب مفتوح بجدة](https://nashrut.com/wp-content/uploads/2026/10/%d9%86%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a7%d8%aa-5000-%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d9%84-%d8%b1%d9%81%d8%b9-%d8%ad%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d8%b3%d8%a7%d8%a8-2-eafe4d-1600.webp)تختلف ضوابط الاحتساب باختلاف فئة العامل، من الدوام الكامل إلى الدوام الجزئي والمرن.

- العاملون بدوام كامل.

- العاملون بدوام جزئي.

- العاملون بنظام العمل المرن.

- الطلاب العاملون جزئيًا.

- ذوو الإعاقة القادرون على العمل.

تفاصيل الفئات منشورة في [تقرير صحيفة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2272519). ما يعنيه ذلك عمليًا أن الطالب الذي يعمل جزئيًا، أو الموظف بنظام المرونة، لا يُقاس بالمعادلة نفسها التي تُطبّق على موظف بدوام كامل.

إن كنت تدير منشأة توظف أيًا من هذه الفئات، فاطلب التوضيح من الجهة الرسمية قبل أن تبني قرارًا على تقدير.

## ما لا يعنيه القرار للعامل والمنشأة

أكثر سوء فهم منتشر أن الرقمين حدّ أدنى للرواتب. الوزارة وضّحت أن 5000 و6000 ريال «لا يمثلان حدًا أدنى عامًا لأجور جميع السعوديين العاملين في القطاع الخاص»، ولا يلزمان المنشآت برفع رواتب كل عامل سعودي إليهما.

- لا يصرف القرار مبلغًا موحدًا من الوزارة، ولا يدفع فرق الأجر للعامل. أثره يقتصر على طريقة احتسابه ضمن نسب التوطين.

- الراتب الذي يقل عن 5000 ريال بعد بدء المرحلة الأولى ليس مخالفة بحد ذاته بسبب هذا التعديل، بحسب توضيح الوزارة.

- القرار لا يغيّر الحد الأدنى العام للأجور، بل يغيّر الأجر الذي يُحسب عنده العامل السعودي كاملًا.

لهذا لن تأتي زيادة راتبك تلقائيًا من هذا القرار، أيها العامل. وأثره الأول على المنشأة يظهر في تصنيفها ضمن نسب التوطين، أي في قدرتها على استيفاء المطلوب منها، لا في قائمة الرواتب مباشرة.

## الزيادة الملكية المرتبطة: 500 ريال للضمان والبدلات

لم يأتِ قرار نطاقات منفردًا. ضمن الإعلان نفسه رُفع دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي 500 ريال شهريًا، ورُفع البدل لموظفي الخدمة المدنية وبرامج التشغيل بالقيمة نفسها. وتوضح [صحيفة اليوم](https://www.alyaum.com/ampArticle/6688529) تفاصيل هذه الزيادة وفئاتها.

إذا كنت تتابع صرف حساب المواطن، فالمقال التالي يشرح ما هو معروف عن موعده: [موعد صرف حساب المواطن نوفمبر 2026: الموعد المتوقع وما يجب فعله](https://nashrut.com/%d9%85%d9%88%d8%b9%d8%af-%d8%b5%d8%b1%d9%81-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b7%d9%86-%d9%86%d9%88%d9%81%d9%85%d8%a8%d8%b1-2/). الزيادة الشهرية للضمان قرار منفصل عن احتساب نطاقات، ولا يجوز الخلط بينهما.

## ماذا تفعل المنشأة قبل أبريل 2027؟

لا توجد حتى الآن خطوات تقديم جديدة للعامل أو المنشأة في المصادر التي اطلعنا عليها، فلا داعي للتقديم على شيء الآن. الإجراء العملي المطلوب هو المراجعة:

- راجع أجور السعوديين المسجلة لديك، وحدد من يقع دون 5000 ريال ومن يقع دون 6000 ريال.

- صنّف عمالك حسب الفئة: دوام كامل، أو جزئي، أو مرن، أو طلاب، أو ذوو إعاقة، فلكل فئة ضوابط مختلفة.

- ضع خطة زمنية تسبق 25 أبريل 2027، بحيث تعرف تكلفة أي تعديل قبل أن يصبح إلزامًا.

- تابع توضيحات الوزارة، فالتفاصيل التنفيذية قد تصدر لاحقًا.

للتحقق من احتساب منشأة بعينها، ارجع إلى منصة وزارة الموارد البشرية الرسمية. لم نعثر في بحثنا على رابط رسمي مؤكد لحاسبة نطاقات الرسمية. وجدنا حاسبة تقدمها جهة خاصة هي [حاسبة الامتثال لنطاقات من زين HR](https://www.zenhr.com/ar/nitaqat-calculator)، ويمكن الاستئناس بها، لكنها ليست نتيجة رسمية.

## أسئلة لم تُحسم بعد

- كيف ستُحسب فئات الدوام الجزئي والمرن والطلاب وذوو الإعاقة بالتفصيل؟ الوزارة قالت إن لكل فئة ضوابطها، ولم تُنشر المعادلة كاملة فيما اطلعنا عليه.

- هل سيُعدَّل الحد المعلن سابقًا (4000 ريال) قبل المرحلة الأولى، أم يبقى ساريًا حتى أبريل 2027؟ لم نجد تأكيدًا رسميًا.

- ماذا ستفعل المنشآت التي لا تستطيع رفع أجور موظفيها؟ لم تحدد المصادر عقوبات أو آثارًا جديدة في حال عدم الالتزام.

- متى تصدر التفاصيل التنفيذية الكاملة للنظام؟ قد تعلن الوزارة عنها لاحقًا.

الخطوة الأنفع الآن أن تعرف موقعك قبل أن يصبح الرقم إلزامًا عمليًا. إن كنت تبحث عن عمل، فاسأل عن الفئة التي ستُحتسب ضمنها الوظيفة وطريقة احتسابها. وإن كنت صاحب منشأة، فابدأ المراجعة هذا الربع بدل الانتظار حتى موعد أبريل، ثم تابع أي توضيح رسمي جديد.

## أسئلة شائعة

### هل يعني قرار نطاقات أن الحد الأدنى لرواتب السعوديين أصبح 5000 ريال؟

لا، وضّحت وزارة الموارد البشرية أن الرقمين لا يمثلان حدًا أدنى عامًا لأجور جميع السعوديين العاملين في القطاع الخاص. القرار يغيّر الأجر الذي يُحسب عنده العامل السعودي كاملًا ضمن نسب التوطين فقط.

### متى يبدأ تطبيق 5000 ريال و6000 ريال في نطاقات؟

تبدأ المرحلة الأولى بقيمة 5000 ريال من 25 أبريل 2027، وتبدأ المرحلة الثانية بقيمة 6000 ريال من 25 أبريل 2028. الفاصل بين المرحلتين 12 شهرًا.

### هل يجب على المنشأة رفع راتب كل موظف سعودي إلى 5000 ريال؟

لا، وفق توضيح الوزارة لا يلزم القرار المنشآت برفع رواتب جميع العاملين السعوديين إلى هذين الرقمين. لكن طريقة احتساب العمال ضمن نسب التوطين تتأثر بالقرار، لذا تنبغي مراجعة الأجور المسجلة.

### هل يحصل العامل السعودي على فرق الأجر من الوزارة؟

لا، القرار لا يتضمن صرف مبلغ موحد من الوزارة ولا دفع فرق الأجر للعامل. أثره يقتصر على آلية احتساب العامل ضمن نسب التوطين.

### هل يعد راتب أقل من 5000 ريال مخالفة بعد أبريل 2027؟

بحسب توضيح الوزارة، الراتب الذي يقل عن 5000 ريال بعد بدء المرحلة الأولى ليس مخالفة بحد ذاته بسبب هذا التعديل. ومع ذلك تبقى الضوابط الأخرى للبرنامج سارية.

### هل توجد حاسبة رسمية لاحتساب منشأتي في نطاقات؟

ارجع إلى منصة وزارة الموارد البشرية الرسمية للتحقق من احتساب منشأتك. لم نجد في بحثنا رابطًا رسميًا مؤكدًا لحاسبة نطاقات، والحاسبات التي تقدمها جهات خاصة ليست نتيجة رسمية.

## المصادر

1. [رفع الحد الأدنى لأجر احتساب السعودي في نطاقات إلى 5 آلاف ثم 6 آلاف ريال - عاجل](https://ajel.sa/local/1k3k2e9sz)
2. [كل ما تريد معرفته عن زيادة الـ500 ريال لمستفيدي الضمان والموظفين الحكوميين - صحيفة اليوم](https://www.alyaum.com/ampArticle/6688529)
3. [وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل الزيادة الملكية لمستفيدي الضمان وموظفي الدولة والقطاع الخاص - news.sa](https://www.news.sa/8863/)
4. [وزارة الموارد البشرية: رفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب الموظف السعودي في نطاقات - صحيفة مال](https://maaal.com/news/details/%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%B1%D9%81/)
5. [السعودية ترفع الحد الأدنى للأجور المحتسبة في نطاقات إلى 6000 ريال وتحدد 5 فئات - صحيفة اخبارنا](https://www.akhbrna.ae/services/alsawdya-trfa-alhd-aladna-llajwr/)
6. [الموارد البشرية: 5 فئات يشملها رفع حد نطاقات إلى 6 آلاف ريال - عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2272519)
7. [رفع الحد الأدنى للأجر لاحتساب العامل السعودي في برنامج نطاقات إلى 5 آلاف ريال - توصل نيوز](https://twaslnews1.twaslnews.com/6565799/)
8. [من هي الفئات الخمس المستفيدة من رفع الحد الأدنى للأجر في السعودية؟ - الراجل](https://www.arrajol.com/content/409599/%D9%85%D9%86%D9%88%D8%B9%D8%A7%D8%AA/%D9%85%D9%86-%D9%87%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%85%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%81%D9%8A%D8%AF%D8%A9-%D9%85%D9%86-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D9%86%D9%89-%D9%84%D9%84%D8%A3%D8%AC%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9%D8%9F)
9. [الملك سلمان يوجه بزيادة 500 ريال شهريًا ودعم مستفيدي الضمان الاجتماعي - نداء الوطن](https://nedaelwatan.com/saudi/16163-king-salman-500-riyal-monthly-support-2026)
10. [الموارد توضح تفاصيل زيادة دعم مستفيدي الضمان وموظفي القطاعين العام والخاص - أخبار24](https://www.akhbaar24.com/%D9%85%D8%AD%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D8%B6%D8%AD-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D8%AF%D8%B9%D9%85-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%88%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-773726)
11. [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على X: منشور رفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب الموظف السعودي في نطاقات](https://x.com/HRSD_SA/status/2114373392497627617)
12. [حاسبة الامتثال لنطاقات في المملكة العربية السعودية - زين HR](https://www.zenhr.com/ar/nitaqat-calculator)