طريقة فسخ عقد محدد المدة .. حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل

كتابة: اميرة - آخر تحديث: 16 نوفمبر 2020
طريقة فسخ عقد محدد المدة .. حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل

طريقة فسخ عقد محدد المدة يعتبر فسخ العقد المحدد المدة من أهم الأمور التي يهتم بها أصحاب الأعمال؛ وتكون من الأمور المهم للعاملين أيضا، وذلك من أجل معرفة حقوق العاملين؛ وكيفية الحصول علي كافة الحقوق  الخاصة لهم، كما يقوم أصحاب الأعمال علي التعرف علي جميع الحقوق المستحق للعمال وذلك يتم من أجل التعرف على كيفية إنهاء العقد؛ حتى يمكنها في أي وقت فسخ العقد.

طريقة فسخ عقد محدد المدة

يجب قبل فسخ العقد على أصحاب الأعمال برد جميع المستحقات للعمال، والقيام بتعويض العمال في حالة فسخ العقد، كما يوفر قانون العمل كيفية إنهاء عقد محدد المدة، يوجد أربع بنود أساسي داخل عقد العمل ألا وهم ما يلي: 

  • تحديد المدة العمل.
  • وبند التبعية.
  • تحديد الأجر.

عقد عمل محدد المدة ويسمى محدد المدة أي يتم تحديد المدة الخاصة بالعمل داخل عقد العمل، وذلك يساعد صاحب العمل علي التجديد بشكل أسهل وأفضل، كما يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندي إنهاء مدة العقد، ويجوز أيضا  فسخ العقد وذلك بعد انتهاء المدة المتفق عليها، ويوجد العديد من عقود العمل التي لا يتم بها تحديد مدة العمل، ويستطيع كل من الطرفين فسخ العقد بكل سهولة في هذه الحالة، ويقوم قانون العمل بتوضيح بعض الحالات التي يمكن لصاحب العمل والعاملين إنهاء العقد.

حالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل

يمكن لأصحاب الأعمال أو العامل إنهاء عقد العمل، وذلك يكون من طريقة فسخ عقد محدد المدة ويرجع ذلك لنص قانون العمل إلا وهو يـ نص المادة 80 على  بعض الحالات الخاصة بنظام العمل وهي ما يلي:

  • نهاية  المدة التي تكون مسجلة داخل عقد العمل المحدد المدة.
  • يمكن إنهاء العقد في حالة وصول العامل إلى سن الستين وهو السن التقاعد للعاملين بشكل رسمي، وسن ٦٠ سن التقاعد للرجال، ال٥٠ سن التقاعد للنساء.
  • و بعد الوصول بهذا السن يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد أو تجديد العقد وذلك يتم باتفاق بين الطرفان.
  • كما يمكن الاتفاق بين العمال وصاحب العمل على القيام  فسخ العقد في الوقت الذي يتم تحديده في العقد، ويجب وجود مستند مكتوب وذلك من خلال الطرفين كما يجب القيام بتوضيح هذا داخل الاتفاق.
  • وفي حالة إغلاق مكان العمل بشكل نهائي.
  • تغيير نشاط الخاص بمكان العمل التي تم العمل بداخله، وذلك في حالة عدم تغير العقود الخاصة بالعمل.
  • وفي حالة وفاة أحد الطرفين أو إصابته العمال بالعجز والمتقاعد عن العمل.
  • في حالات التي يكون العمل مرتبطًا بالقيام بإنجاز جزء يتم أو مشروع معين فإنه ينتهي العقد بنهاية ذلك المشروع.
  • يمكن فسخ عقد العمل الغير محدد المدة ولكن بعد الاتفاق بين الطرفين، أو إرسال مكتوب للطرف الأخر يقوم يوضح أسباب فسخ العقد.
  • كما يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد الغير محدد المدة، وذلك وفقًا لقانون العمل الخاص بالمادة الخامسة والسبعين في لائحة العمل التنفيذية.

حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل

 وفي حالة فسخ العقد من صاحب العمل وفقا إلى قانون العمل داخل المملكة السعودية، يلزم قانون العمل  صاحب العمل بإعطاء العامل جميع مستحقاته، وذكر لكم طريقة فسخ عقد محدد المدة، وسوف نذكر لكم أيضا الحقوق الخاصة بالعمال؛ بعد إتمام فسخ عقد العمل إلا وهي:

  • يجب إعطاء العامل جميع مستحقاته لتعويض العامل؛ الذي يقوم صاحب العمل علي فسخ عقده وذلك وفقا لأسباب التي تكون غير مشروع.
  •  في حالة عدم الاتفاق على تعويض عندي فسخ العقد يمكن حصول العامل على أجر ١٥ يوما وذلك علي كل سنين الخدمة.
  • كما يجب أن يتعدى  التعويض أجر العامل فترة شهرين من المرتب الشهري.
  • يجب إعطاء العامل إجازة يوم كامل خلال الأسبوع.
  • كما يجب تحديد يوم الغياب باتفاق  بين الطرفين، ولكن يجب التحدث مع صاحب العمل قبل اخد الاجازة بأربع وعشرين ساعة.

نموذج الخاصة بفسخ عقد عمل محدد المدة

يمكن فسخ عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء الوقت المتفق عليها من الطرفين، وذلك من أهم طريقة فسخ عقد محدد المدة،  كما يكون ذلك من خلال كتابة نموذج الخاص فسخ عقد العمل كما في ما يلي:

  • يجب كتابة العنوان المراد في مقدمة كما يجب أن يكون بخط واضح يتوسط وفي أول الصفحة.
  • كما يجب أيضا كتابة التاريخ.
  • يجب القيام مخاطبة العامل باسمه العامل كاملًا وإعلامه  بشكل صريح على عدم رغبة الشركة في تجديد العقد الموقع بين الطرفين الشركة والعامل، كما يجب ذكر تاريخ الذي تم فيه توقيع العقد.
  • توضيح التقدير والشكر لخدمة الذي قام بها العامل داخل الشركة، ويجب الطلب من العامل مراجعة إدارة الخاصة بالموارد البشرية وذلك لإنهاء جميع الإجراءات.
  • كما يجب القيام بالتوقيع بالاستلام في الخانة المخصصة الاسم والتوقيع والتاريخ.

أسباب إنهاء عقد العمل 

هناك أسباب  كثيرة لانهاء العقد العمل داخل نموذج الخاص عقد العمل منها ما يلي: 

  • انهاء الفترة المحددة التي قاموا بالاتفاق عليها ورفض إحدى الطرفين في تجديد العقد.
  • قيام صاحب العمل رفض العامل على استكمال مدة العقد، وذلك يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع مستحقاته، بدفع تعويض للعامل.
  • ارتكاب العامل خطأ ويكون ضد اللوائح القانونية الخاصة بقانون العمل السعودي، يتقدم العامل بالدفاع عن نفسه ويتم التحقيق مع العامل بشكل رسمي. [1]

وفي نهاية المقال وقد ذكرنا الكثير من المعلومات الخاص طريقة فسخ عقد محدد المدة  ما هي حالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل، وذكرنا أيضا حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل و نموذج الخاصة بفسخ عقد عمل محدد المدة و أسباب إنهاء عقد العمل.

 

المراجع

153 مشاهدة
error: Content is protected !!