فسخ عقد عمل محدد المدة نموذج جاهز

يسعى الكثير من العاملين إلى التعرف على حقوقهم عند التعاقد، لذلك يعتبر فسخ عقد عمل محدد المدة من أكثر الأمور التي تهم العمال وأصحاب العمل، حتى يتمكنوا من اتباع الطرق السليمة لإنهاء التعاقد بين الطرفين مع الحفاظ على حقوق كل طرف، وتختلف أنواع التعاقد على العمل، لذلك لابد من التعرف عليها، وكيفية إنهاء تلك العقود، وطريقة إعداد عقد عمل، وهذا ما سوف نناقشه في السطور التالية.

فسخ عقد عمل محدد المدة

يعتمد عقد العمل على أربع عناصر أساسية تتمثل في الأجر، والمدة المحددة للتعاقد، والمهام المطلوبة، والتبعية، ويمكن تصنيف المدة إلى عقد ذو فترة محددة عندئذ يُعرف العقد بعقد عمل محدد المدة، ويمكن للشخص أو صاحب العمل تجديد العقد بعد انتهائه، كما توجد عقود عمل لا يتم فيها تحديد مدة العمل وتسمي بعقود عمل غير محددة المدة ويمكن لأصحاب العمل أو العاملين فسخ التعاقد، ويتضمن قانون العمل بعض النماذج لحالات تم فسخ التعاقد فيها [1].

حالات فسخ عقود العمل

طبقا للمادة ٨٠ من قانون العمل وفيما يلي عرض لبعض حالات فسخ عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة بين العامل وصاحب العمل مثل:

• انتهاء المدة الزمنية المتفق عليها في العقد محدد المدة.
• بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي وهو ٦٠ سنة للذكور و٥٠ سنة للإناث وذلك في حالة عدم الاتفاق على استكمال العمل بعد بلوغ سن المعاش
• عقد اتفاق بين العامل وصاحب العمل على فسخ عقد عمل محدد المدة وكتابة ما يثبت هذا الاتفاق بين الطرفين.
• الغلق النهائي للمنشأة المتعاقد معها.
• قيام المنشأة التابع لها العامل بتغيير نشاطها.
• في حالة وفاة العامل، أو تعرضه للإصابة، أو العجز عن العمل.
• ارتباط العامل بمهمة محددة أو انجاز مشروع معين فيتم إنهاء العقد بانتهاء المهمة أو المشروع.
• في حالة العقد الغير محدد الأجل يتم إنهاء التعاقد بإرسال رسالة للطرف الأخر تتضمن أسباب الإنهاء في مدة تتعدى الشهرين إذا كان التعاقد شهري، أو بمدة لا تقل عن شهر في حالة الحصول على أجر غير شهري.
• يمكن فسخ التعاقد الغير محدد المدة بناء على رغبة واحد من الطرفين، وذلك طبقا لنص المادة ٧٥ من اللائحة التنفيذية للعمل.

نموذج فسخ عقد عمل محدد المدة

يمكن للموظف فسخ عقد عمل محدد المدة عن طرق كتابة نموذج بالطريقة التالية:

• القيام بكتابة عنوان خاص بالخطاب ويكون في مقدمة الصفحة بخط جيد واضح في وسط رأس الصفحة.
• توجيه خطاب للعامل باستخدام اسم العامل بالكامل وإعلامه برغبة الشركة في عدم تجديد التعاقد بينهما مع تحديد تاريخ توقيع هذا العقد.
• تقديم الشكر والامتنان للعامل للخدمات التي قدمها العامل للشركة، ودعوته للرجوع إلى إدارة الموارد للقيام بإنهاء الإجراءات.
• تحديد خانة التوقيع على الاستلام، وتشمل بيانات العامل مثل الاسم، والتاريخ، والتوقيع.

حقوق العامل بعد القيام بفسخ عقد العمل

يوفر قانون العمل بالمملكة العربية السعودية حفظ حقوق العامل في حالة انهاء التعاقد، وفيما يلي بعض حقوق العامل التي ينبغي التعرف عليها:

• ضرورة صرف تعويض للعامل عن فسخ التعاقد معه لأسباب غير مشروعة.
• في حالة عدم وجود بند في العقد يتيح حصول العامل على تعويض يتم صرف ما يعادل ١٥ يوم مقابل كل عام عمل في حالة العقد غير محدد المدة.
• وفي حالة العقد محدد المدة يتم صرف تعويض يعادل بقية مدة العمل.
• يجب أن يفوق مبلغ التعويض قيمة تعادل أجر العامل لمدة شهرين.
• إعطاء العامل إجازة عبارة عن يوم كل أسبوع، أو عبارة عن ٨ ساعات متقطعة على مدار الأسبوع لكي يبحث عن عمل آخر.
• قيام العامل بتحديد يوم معين للغياب، وإبلاغ صاحب العمل قبل ذلك اليوم بمدة لا تقل عن ٢٤ ساعة.

مميزات عقد عمل محدد المدة

يتمتع عقد العمل محدد المدة بالعديد من المميزات التي تتمثل في:

• يتم الاتفاق على مدة محددة بين الطرفين قد تصل إلى عامين، أو أكثر مع جواز مواقفة العامل أو رفضه.
• يمكن تجديد العقد بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة له، أو القيام بالتجديد قبل انتهاء المدة المتفق عليها.

وهكذا نكون قد قدمنا ملخصاً عن فسخ عقد عمل محدد المدة مع القيام بذكر بعض حالات فسخ عقد عمل وعرض نموذجا لفسخ عقد عمل محدد المدة كما بينا بعض حقوق العامل بعد القيام بفسخ التعاقد معه طبقا لقانون العمل.

المراجع