المحتويات
تسعى المملكة العربية السعودية، على توفير الحياة الكريمة للمواطنين، وتمنح إجازة مولود للموظف، ليقوم على رعاية أهله والعمل على أداء بواجباته تجاههم، وتسمي هذه الإجازة أيضاً إجازة الأبوة، والتي تمنح للعاملين مدفوعة الأجر فما هي مدة تلك الإجازة في المملكة؟ وما الفرق بينها وبين إجازة رعاية الطفل للموظفة في السعودية؟ جميع هذه الأسئلة سنجيب عنها في سياق الحديث في السطور التالية.
إجازة مولود للموظف في السعودية
تتيح الحكومة بالمملكة العربية السعودية، إجازة مولود للموظف في المملكة، والتي تعرف بإجازة الأبوة وهي التي أقرتها اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتمنح للموظف للقيام بواجباته الأبوية من تسجيل المولود ورعايته والاهتمام بالأسرة وتدبير احتياجاتها في وقت ولادة الطفل، وذلك من باب راحة العاملين وأسرهم في المملكة، فيما يلي سنتناول جميع التفاصيل عن إجازة مولود للموظف في المملكة ورعاية الطفل وإجازة الأبوة فتابعونا.[1]
مدة إجازة مولود للموظف في المملكة
إجازة الولادة للموظفات
إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص
مع العاملين فيه، كما أن عليه واجبات تجاههم ويلتزم بها ويمنح كل واحد حقوقه في الإجازات والعلاوة،
ولكن إجازة المولود للموظف في السعودية لا تختلف بين القطاعين فكلاهما يعطيها للعاملين لديه وهي
مدفوعة الأجر في القطاعين العام والخاص.
المراجع
- hrsd.gov.sa، إجازة مولود للموظف، 19/2/2022
