المحتويات
بعد أن أتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التعديل في ضوابط الانتقال الوظيفي للوافد في مرحلته الأولى بكل نجاح والخاصة بالمنشآت الفردية فقط، تم استئناف الإجراءات الخاصة بالمرحلة الثانية الخاصة بتعديل الآلية المتبعة داخل منشآت القطاع الخاص لانتقال العمال الوافدين، فقد قامت الوزارة بتنفيذ ذلك من خلال منصة قوى، ويأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على تحقيق الأهداف الخاصة باستراتيجية سوق العمل والعمل الجاد على رفع كفاءته لأقصى الحدود إلى جانب رفع مستوى الحقوق العمالية.
آلية الانتقال الوظيفي للوافد
تم استئناف العمل في مرحلته الثانية الخاص بتعديل آلية الانتقال الوظيفي للأفراد الوافدين للعمل بالبلاد، ويأتي ذلك ضمت استكمال التطوير على السياسات المتبعة من جانب الوزارة والخدمات المقدمة من جانبها، بما يتوافق مع الأهداف الخاصة برفع كفاءة سوق العمل والعمل على تحقيق العدالة ورفع مستوى الحقوق بين العمال الوافدين، وتضمن هذه الآلية قدرة العامل على التنقل من صاحب عمل قديم إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى انتقال المقابل المالي غير المدفوع له من صاحب العمل القديم إلى الجديد، حيث صاحب العمل الجديد غير مضطر لتحميل ديون صاحب العمل القديم هو غير مستفاد من خدمات العامل بها، حيث تهدف تلك الآلية إلى تحقيق المصلحة العامة لجميع الأطراف.
منصة قوى الإلكترونية
وفي إطار الحديث عن تعديل الانتقال الوظيفي للوافد، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سهلت الأمر على الأفراد الوافدين للعمل للحصول على خدماتها، من خلال إمكانية الوصول إليها بكل سهولة من خلال شبكة الإنترنت عبر زيارة منصة قوى الإلكترونية بواسطة نفاذ موحد، ويأتي ذلك أيضاً ضمن حرصها البالغ على خلق سوق عمل تنافسي بناء ومتكامل يعمل على تحقيق الاستراتيجية الموضوعة من قبل الوزارة. [1]
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتكريم مترجمي لغة الإشارة، وذلك بالنيابة عن قطاع الخدمة المدنية الجمعية السعودية، وقد تم ذلك بعد إتمام البرنامج التدريبي الخاص بمختصي الموارد البشرية داخل كافة الوزارات على إيجاد لغة الإشارة، فقد قام المهندس عبدالله بن علي الكبير وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري بتكريمهم لنجاح البرنامج حيث يهدف بالأخير إلى رفع مؤشر جاهزيتهم لشغل وظائف الموارد البشرية على أكمل وجه.
المراجع
- qiwa.sa, منصة قوى، 08/09/2022
