اعتماد تغيير تاريخ الميلاد للأغراض الوظيفية في السعودية

أعلن وزير الموارد البشرية أحمد بن سليمان الراجحي أن الوزارة توافق على اعتماد تغيير تاريخ الميلاد لأهداف وأغراض وظيفية، حيث أنه كان يمنع هذا التعديل طبقا للأنظمة والتعليمات، وبالتالي جاء هذا القرار في مصلحة الموظف في المقام الأول، حيث تهدف وكل التعديلات الجديدة الخاصة بتاريخ ميلاد الموظف وإمكانية تعديله، إلى استفادة كافة الموظفين داخل كلا من القطاع العام والخاص من سنوات إضافية بالخدمة الخاصة بهم بمجرد تعديل العمر في بطاقة الأحوال الخاصة بكل موظف.

شروط تغيير تاريخ الميلاد في الأحوال المدنية

• يجب أن يكون الموظف المتقدم لطلب تغيير تاريخ الميلاد، لم يسبق له من قبل تعديله أو تغييره في بطاقة الأحوال المدنية الخاصة به.
• كما أنه يلزم ألا يكون التعديل الخاص بتاريخ الميلاد مؤثرا بشكل أو بآخر في ترتيب الموظف بين إخوته.
• كذلك يشترط ألا يكون فارق العمر بين الموظف وأحد والديه أو أبنائه بعد إجراء التعديل على تاريخ الميلاد غير منطقي، بل يلزم أن يكون طبيعيا ومقبولا.
• يشترط ألا يكون طلب التعديل الهدف منه، مختلفة الأنظمة المعلن عنها فيما يخص الإنضمام إلى الدراسة أو الالتحاق بمنصب وظيفي، أو بهدف الحصول على بطاقة هوية.
• إذا كان صاحب طلب التعديل عسكريا يرفع طلبه إلى الوكالة، أو في حالة تجاوز طلب التعديل تاريخ الميلاد خمس سنوات.
• لا يتم إجراء التعديلات إلا وفق الإطلاع على شهادة الميلاد، أو تبليغ الولادة، أو من خلال شهادة التسجيل، وبمجرد تأكد الجهات من تلك المستندات والوثائق ومن مدى صحتها وبعد مراعاة المادة رقم 15 من لائحة الأحوال المدنية، يتم العمل على تنفيذ الطلب. [1]

نص المادة 36 التي تتضمن الموافقة على التعديل

تتضمن المادة 36 من قانون الأحوال المدنية ما يلي:

•  يتم تحديد العمر الخاص بالموظف عن تعيينه، وفق تاريخ الميلاد المثبت باليوم والشهر والسنة في وثيقة الميلاد الرسمية الصادرة من قبل الجهات الخاصة بإثبات الجنسية السعودية.
• وفي حالة لم تتضمن الوثيقة تاريخ ميلاد الموظف باليوم والشهر، يتم اعتبار تاريخ ميلاده هو بداية شهر رجب لسنة ميلاده، ويحل الموظف إلى التقاعد عند بلوغه السن النظامية طبقا للتاريخ المدون في الوثيقة الرسمية الخاصة بكل موظف.
• بعد صدور قرار الإحالة إلى التقاعد لا يعتد بطلب تغيير تاريخ الميلاد.

المراجع