زيادة الإجازة السنوية، كانت قد أقرت وزارة الموارد البشرية استحقاق العامل التمتع بإجازة سنوية لا تقل عن ٢١ يوما، إلا أنها أوضحت من خلال نشر تويته من قبل الصفحة الرسمية لها على منصة تويتر، ردا على استفسار أحد المواطنين، حقيقة زيادة الإجازة السنوية، أجر ثلاثين يوما لنفس العام، وهل هذا الاستحقاق يتم في العقد الخامس أم السادس لهذا العامل، وعليه أجابت الوزارة على هذا التساؤل، بما يوضح الحق الذي يتمتع به العامل طبقا لما ينص عليه قانون العمل السعودي، في نصوص المادة التي تتعلق بموضوع الإجازات السنوية، وكيفية حسابها والأخذ بها في مؤسسات القطاع العام.
حقيقة زيادة الإجازة السنوية
نشرت وزارة الموارد البشرية عبر الحساب الرسمي لها على منصة تويتر، أن نص المادة رقم 109 من قائمة قانون العمل السعودي، حقيقة الإجازة السنوية، بما يعني استحقاق العامل إجازة 21 يوما، يمكن أن تزداد لما لا تقل عن 30 يوما، في حالة إذا مضى المواطن العامل داخل الخدمة الخاصة به أو المهنة لدى صاحب العمل 5 سنوات متتالية، يحق له التمتع بهذا الإجازة بأجر كامل يدفع له مقدما، بما يشمل كافة البدلات، كما يحق كذلك للعامل أجر كافة الإجازات السنوية التي لم يستعملها في حالة انتهاء العقد للعمل الخاص به، وفقا لنص المادة رقم 111 من قانون العمل السعودي. [1]
الإجازات السنوية في القطاع الحكومي
على القطاع الحكومي الالتزام بتطبيق الإجازات السنوية، طبقا لما ينص عليه قانون العمل، بما يشمل ما يلي:
- استحقاق العامل الحصول على تلك الإجازات السنوية المقررة دون خصم من الراتب الأساسي له.
- لا يحق للعامل التنازل عن تلك الإجازة، وتدفع له الأجرة مقدما.
- في حالة عدم حصول العامل على تلك الإجازة، يتم استبدالها بمقابل مالي.
- كما أنه يصدر للعامل إخطار بالإجازة الخاصة به، قبل موعدها بما لا يقل عن 30 يوما.
- إلى جانب ضرورة ألا تتعارض تلك الإجازة مع طبيعة سير العمل والمصلحة التي تقتضيها.
- كما أن مدة الإجازة السنوية هي ٢١ لا يمكن أن تقل عن ذلك، يحدد موعدها صاحب العمل بما يتناسب مع طبيعية العمل، ويمكن أن تزيد بما لا يقل عن 30 يوما خلال السنة الواحدة في حالة وصول العامل لمدة عمل لا تقل عن 5 سنوات.
المراجع
- hrsd.gov.sa, وزارة الموارد البشرية، 16/11/2021
