وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين

وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين وذلك حين استاء الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية بتأخير المرتبات لفترة تتجاوز 3 أشهر، وبالتالي تقدم بعد المواطنين بعدد من الشكاوى التي تتعلق بهذا الأمر،وعليها، بالإضافة إلى آليات وتفاصيل التقديم، ونتعرف عليها خلال السطور القادمة.

وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين

أعلنت الوزارة خلال أنها قد تلقت عدد من الشكاوى التي تتعلق بتأخير الرواتب الشهرية للموظفين، بالإضافة إلى آلية تقديم الشكاوى، وذلك من خلال:

• الدخول على الموقع الرسمي الخاص بالبوابة الالكترونية للخدمات.
• ثم يقوم المواطن بإدخال كل من الإسم، ورقم الهوية، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني الخاص به.
• بعد ذلك، يقوم المواطن بتحديد مقر العمل، وإرفاق صورة من عقد العمل الخاص به.
• يقوم المواطن بتحديد الشكوى، سواء كانت من جهة العمل أو شكوى خاصة بالمرتبات.
• بعد ذلك، يتم الإحتفاظ برقم الشكوى الذي يتم تقديمه، وذلك حتى يتم الاستعلام عن الشكوى مرة أخرى.

هنا تجد: خدمة التنقل الوظيفي للوافدين: وزارة الموارد البشرية

أنواع الشكاوى التي تتلقاها وزارة الموارد البشرية

بعد أن قامت وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين، أوضحت أنواع الشكاوى التي تتلقاها، ومن بينها:

• المعاملة السيئة التي يتلقاها العامل من خلال رؤسائه في العمل، أو الاضطهاد العنصري أو الديني.
• مخالفة العمل لبعض شروط العقد، مثل عدم توافر سكن للموظف.
• تأخر المرتبات الخاصة بالموظفين لفترات تتجاوز 3 أشهر، أو عدم صرف البدلات الخاصة بالمواطنين.
• فرض بعض المهام الوظيفية التي لا تتعلق بمهام الموظف، وهذا ما لا تنص عليه عقود العمل.[1]

قد يهمك أيضًا: وزارة الموارد البشرية تطلق برنامج نطاقات المطور

كيفية الاستعلام عن شكاوى العمالية

يمكن للمواطن أن يقوم بالاستعلام عن الشكاوى الذي قام بتقديمها، وذلك من خلال الخطوات التالية:

• يمكن للمواطن أن يقوم بالدخول على الموقع الرسمي الخاص بالبوابة الإلكترونية للخدمات.
• ومن جانب آخر، يمكن للمواطن أن يقوم بطباعة نسخة من الشكوى، والتقدم بها إلى مقر مكتب الشكاوى.
• على المواطن أن يقوم بالاتصال على الأرقام المخصصة، مع تقديم نسخة من المستندات الرسمية الخاصة بعقد العمل وصورة الشكوى.
• توفر للوزارة فرصة للموظف أن يقوم بالتراجع عن الشكوى، في حال تم التعاون مع مقر العمل وإصلاح المشكلة.

قانون العمل في المملكة العربية السعودية

بعد أن قامت وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين، كانت قد أوضحت بعض التفاصيل الخاصة بالعمل للوافدين، ومن بينها:

• على المواطن الوافد إلى أراضي المملكة من خلال طريقة شريعة، وأن يكون العمل من خلال عقد رسمي مثبت في وزارة العمل.
• يحق للموظف العامل في القطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية، أن يحصل على كل حقوقه المادية في حل تجاوز عدد سنوات العمل عن 5 سنوات.
• على صاحب العمل أن يقوم بتوفير البيئة المناسبة للعمل، مع توفير سكن للعمالة الوافدة وبدائل الانتقالات والوجبات.
• من حق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء عقد عمله، أو في حالة انتهاء مدة العمل المقرر لها من البداية.
• العامل له الحق في الحصول على إجازة سنوية لا تقل ولا تزيد عن 30 يوم، بالإضافة إلى الإجازات الأسبوعية.

هنا تجد أيضًا: بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية

عقوبة تأخر المرتبات على المنشآت الحكومية

تفرض وزارة الموارد البشرية عقوبات بسبب تأخير الرواتب للموظفين، حيث تتضمن هذه العقوبات ما يلي:

• غرامات مالية كبيرة قد تصل إلى 3000 ريال سعودي، بسبب تأخر المرتبات إلى فترة تزيد عن 3 أشهر.
• على المنشأة الحكومية أو الخاصة أن تقوم بسداد كافة الحقوق المالية للموظفين، مع صرف البدلات والمستحقات المالية كاملة، وصرف بدلات السكن والانتقالات.
• في حالة تكرر هذه التأخير مرة أخرى، تقوم الوزارة بتعطيل المنشأة في حالة كانت منشأة خاصة، ومراجعة كافة الأوراق والسندات المالية لها.
• هناك بعض العقوبات الأخرى التي تفرض على المنشأة في حالة عدم صرف المكافآت المالية الخاصة بالعاملين خلال الأجازات، حيث أن العاملين لديهم إجازات مدفوعة الأجر.

وفي الختام، يجب التأكيد على أن وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين، بالإضافة إلى توضيح آلية تقديم الشكاوى، كما تؤكد على أن كل مواطن سوف يتمكن من الحصول على حقوقه المادية كاملة.

المراجع