شروط الترقية الاستثنائية في جامعة الملك سعود

تعد شروط الترقية الاستثنائية أحد أبرز الأسباب التي تجعل الموظفين متحفزين للعمل، وخاصة من ذوي الكفاءات الذين يريدون تحسين وضعهم الوظيفي بشكل دائم، وخاصة أن الترقية الاستثنائية تعد شيء إضافي مختلف عن الترقية السنوية للموظفين، ويعمل كل موظف على تحقيق المطلوب لنيل ترقية استثنائية تساعده في زيادة راتبه الشهري.

شروط الترقية الاستثنائية لتحسين الراتب الشهري

توجد عدة شروط تؤهل الموظف لاستحقاق الترقية الاستثنائية وتتمثل فيما يلي: 

• المؤهل الدراسي

فقط من يكون حاصلاً على مؤهل دراسي مناسب للوظيفة، كما يكون معه درجة علمية فوق مؤهله الدراسي تجعله أكثر الموظفين استحقاقات للترقية الاستثنائية.

• السن 

أن يكون عمر الموظف المستحق للترقية الاستثنائية لا يتجاوز الخامسة والخمسون من عمره.

• أداء الموظف في العمل 

أن يكون الموظف قد حصل على امتيازات خاصة بدقته في العمل، وأدائه الجيد في إنجاز المهام.

• عدد الموظفين 

يجب أن لا يتعدى عدد الموظفين المستحقين للترقية الاستثنائية في قطاع العمل عن 50 موظف خلال سنة واحدة، ولا يتجاوز نسبة 1% من الموظفين.

• مدة العمل 

أن يكون قد مر أكثر من سنة على الموظف في عمله، فلا يسمح للموظفين الجدد بالترقية الاستثنائية.

• الترقيات

يشترط أن يكون الموظف غير حاصل على ترقيات سابقة منذ فترة زمنية طويلة.

جامعة الملك سعود وشروط الترقية الاستثنائية

وضعت جامعة الملك سعود عدة شروط للعاملين بداخلها من الموظفين لكي يستطيعون الحصول على ترقية استثنائية، والمعروف عن الجامعة أنها تهتم بجودة التعليم، ومن أفضل الجامعات التي ذاع صيتها في مجال البحث العلمي، وشروط الترقية الاستثنائية لديها تتمثل فيما يلي[1]: 

• على أعضاء الجامعة أولا أن يقومون بعمل تقييمات للموظفين العاملين بداخل جامعة الملك سعود.
• يجب القيام قبل أن يتم اختيار الموظفين المستحقين للترقية أن يتم تحديث البيانات الخاصة بكل الموظفين، وذلك لإضافة المؤهلات والدرجات العلمية التي تم الحصول عليها مؤخراً.
• يتم عمل تقارير خاصة بكل موظف عن أداءه في العمل لمعرفة دقته وانجازه في الأعمال الموكلة إليه، والتي تجعله مستحقا للترقية الاستثنائية.
• على الجامعة أن تقوم بمنح جائزة للموظف المثالي تقديرا له على جهوده في عمله، وتحفيزا له لأداء أفضل المجهودات في العمل.
• تساعد الجامعة موظفيها في تطوير أدائهم داخل الجامعة بأن تقوم بعمل دورات تنموية لهم، وذلك يساعدهم في زيادة الإنتاجية في العمل.
• تقوم الجامعة بترقية الموظفين المتميزين لديها من خلال الترقيات الاستثنائية الغير سنوية، والتي تحفز الموظفين لأداء العمل بشكل جيد، وذلك لزيادة رواتبهم الشهرية وتحسين مستوياتهم الوظيفية.

لائحة المواد البشرية وشروط الترقية الاستثنائية

تم وضع بعض الشروط في لائحة الموارد البشرية للترقية الاستثنائية للموظفين وهي: 

• على الموظف أن يكون حاصلا على كافة المؤهلات الدراسية التي تؤهله للترقية في المنصب الجديد.
• يجب أن تكون ترتيب الوظيفة المطلوب الترقي لها أن تاتي بعد الوظيفة التي يكون عليها الموظف حالياً، ويستثنى ذلك الترقيات الاستثنائية.
• لا يمكن ترقية الموظف الوافد من بعثة أو أنه يتم تدريبه لمدة 6 أشهر.
• لا يتم ترقية الموظف الذي لم يحصل على تقدير جيد في السنة النهائية له.
• لا يتم ترقية الموظف الذي تم إحالته للمحكمة بسبب أمور ترتبط بالوظيفة.
• لا يتم ترقية الموظف الا إذا أثبت حسن سيره وسلوكه.
• لا يمكن احتساب سنوات خبرة الموظف التي قضاها بالاعارة أو خارج وظيفته.
• إذا تم توقيع الجزاء على الموظف خلال فترة عمله في السنة الأخيرة تحديداً أو تم توقيع الخصم عليه، أو أنه لم يحصل على علاوة فإنه لا يتم ترقيته، ولا يستحق الترقية الاستثنائية.

ولزيادة معرفة كل ما يخص الترقيات الجديدة بحسب ما قررته وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، فإن ذلك يوجد بالمواد الخاصة بالترقيات، والتي تكون ما بين المواد 47 إلى 58.

وتلك التعديلات التي تجريها الحكومة السعودية من وقت لآخر هي اجراءات تكفل حق الموظفين في نيل كافة حقوقهم، وأيضاً تقديرا وتحفيزا لهم لسير العمل بشكل جيد ضمن التطورات والإصلاحات التي تجريها الدولة والحكومة السعودية لمزيد من النهوض بالدولة في كافة المجالات.

وختاماً فقد تحدثنا في المقال عن كافة الشروط التي يجب توافرها في الموظف لكي يستطيع الحصول على ترقية استثنائية تساعده في تحسين معاشه، والارتقاء بمنصبه كما تسهم بشكل كبير في تحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية في عملهم.

المراجع