نظام التعيين للمعلمين 1442 وطريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية

نظام التعيين للمعلمين 1442 وطريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية من ضمن الأمور التي يبحث عنها عدد كبير من الأفراد، حيث أن نظام التعيين الخاص بالمعلمين تم تغييره بالسعودية وذلك ضمن الإجراءات القانونية التي تعمل بها الوزارة، حتى تستطيع تنظيم الأعمال التعليمية والإدارية في السعودية، حيث ترغب الحكومة على تطوير وتنمية القطاع التعليمي من جميع النواحي الإدارية والفنية، ولذلك تقوم بتعديل الأحكام الخاصة بتعيين المعلمين، حتى تضمن أن يتم اختيار الأشخاص ذوي الكفاءة من أجل أن تحقق الوزارة الأهداف التي ترغب بها، إلى جانب تطوير نظام التعليم وطريقته.

نظام اختيار وتعيين المعلمين لعام 1442

إن وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية قامت بإصدار لائحة خاصة بالوظائف التابعة للقطاع التعليمي 1442 وهي لائحة جديدة عملت على تنظيم اختيار المعلمين وتعيينهم، حيث تستطيع الحكومة من خلال هذه اللائحة أن تنظم القطاع التعليمي في جوانب متعددة سواء جوانب إدارية أو جوانب فنية وذلك في جميع المدارس الموجودة بالسعودية، وأبرز ما تم تناوله في اللائحة الجديدة ما يلي [1]:

• الشروط الخاصة باختيار المعلمين.
• النصاب التعليمي للمعلم في كل أسبوع.
• البدلات.
• المكافآت.
• الرواتب.
• الإجراءات الخاصة بالتكليف.
• الحالات التي يتم خلالها إنهاء خدمات العاملين بالقطاع التعليمي.
• الضوابط والشروط الخاصة بالترقية.
• حالات النقل للعاملين في الوظائف التعليمية.
• الأحكام والقوانين الخاصة بـ فترة التجربة.

شروط اختيار وتعيين المعلمين 1442

إن وزارة الموارد البشرية قامت بإطلاق لائحة مخصصة من أجل العاملين في القطاع التعليمي، حيث أنها تعمل تلك اللائحة على توضيح مسيرة المعلم المهنية من وقت تعيينه، وحتى موعد تقاعده وقد قامت اللائحة بتوضيح الشروط التي يجب أن تتوافر من أجل اختيار المعلم، سواء كان بدرجة معلم مساعد أو معلم ممارس، وتكون الشروط كالآتي:

• ينبغي أن يكون الشخص المتقدم للالتحاق بالوظائف التعليمية، تنطبق عليه كافة الضوابط والشروط المقررة من خلال وزارة الخدمة.
• ينبغي أن تتوافر لدى المعلم المعايير المهنية والضوابط، التي تلزم من أجل مزاولة هذه المهنة.
• يجب حصول الشخص المتقدم على شهادة جامعية في مجال تخصصه.
• يلزم حصول المتقدم على شهادة جامعية بنظام انتظام، ولكن هذا الشرط يمكن أن يتم استثناؤه في حال عدم وجود خريجين حاصلين على مؤهل جامعي بنظام الانتظام وقت التعيين.
• يجب ألا يكون المعلم المتقدم تم إنهاء خدمته من أجل أي سبب تأديبي يتمثل في:

1. الإساءة إلى العقيدة الإسلامية.
2. الإساءة إلى الرسول صلى الله عليه وسلم.
3. القيام بالأعمال التي تنافي الدين الإسلامي.
4. تبني ألاتجاه الفكري الغير جيد حيث قد يؤثر على الطالب سلبياً.
5. حيازة أي أنواع من المخدرات أو تعاطيها أو الترويج إليها.
6. الإصابة بأحد الأمراض النفسية.
7. الانحراف الأخلاقي.
8. الاتهام في إحدى القضايا الأمنية.
9. عدم الأمانة عند أداء واجبات العمل.

• ينبغي أن يكون المتقدم في درجة معلم مساعد حصوله على شهادة الثانوية العامة، أو الشهادة التي تعادلها.
• كما ينبغي أن يكون الشخص حاصل على دبلوم في إحدى التخصصات التي يرغب في التعيين إليها، لمدة لا تقل عن فصل دراسي واحد.
• إن تعيين المعلم في الوقت التجريبي يكون مدته سنتين، وإذا لم يستطع إثبات صلاحيته في الوظيفة تنتهي خدمته.

النصاب المحدد للمعلمين 1442

إن النصاب التعليمي يكون عبارة عن عدد الحصص التي يجب على المعلم حضورها، خلال العمل في أيام الأسبوع بالسنة الدراسية بالمدرسة، حيث أن المادة التاسعة من اللائحة الجديدة للوظائف في القطاع التعليمي، قامت بتوضيح أن النصاب المحدد الخاص بكل معلم يكون طبقاً إلى رتبة ومرتب هذا المعلم وتكون هذه النصب كالاتي:

• المعلم الممارس يكون عدد الحصص له 24 حصة.
• معلم يكون النصاب التعليمي له 24 حصص.
• المتقدم عدد الحصص التي يلتزم بها تكون 22 حصة.
• المعلم الخبير يلتزم بعدد 18 حصة.
• معلم التربية الخاصة في درجة معلم ممارس يحصل على 18 حصة.
• التربية الخاصة على درجة معلم متقدم يحصل على 16 حصة.
• معلم التربية الخاصة بخبير يحصل على 14 حصة.
• يمكن للوزارة أن تقوم بتكليف المعلمين ممن يقل النصاب التعليمي الخاص بهم عن عدد الحصص المقرر، بإكمال عدد النصاب الخاص به في أقرب مدرسة موجودة بالمدينة التي توجد بها المدرسة.

شروط ومعايير ترقية المعلم في اللائحة الجديدة 1442

إن اللائحة الجديدة الصادرة من خلال وزارة التعليم بالسعودية، قامت بتحديد للشروط والضوابط التي تلزم من أجل ترقية المعلم أثناء فترة الخدمة بالوزارة، وقد كانت الشروط من أجل ترقية المعلم من الدرجة التي يشغلها إلى رتبة معلم متقدم أو ممارس، حيث الرتبة التالية إليها، وكانت الشروط كالتالي:

• ينبغي حصول المعلم على شهادة جامعية.
• يجب أن يكون المعلم قام بشغل الرتبة الحالية له هذه الفترة:

1. ستة سنوات للحاصلين على المؤهل الجامعي.
2. خمسة سنوات لحاملي شهادة الماجستير.
3. أربعة سنوات للحاصلين على درجة الدكتوراه.
4. تخفض المدة إلى سنة، في حال تم ترقية المعلم إلى درجة معلم خبير.

• ينبغي حصول الشخص على رخصة بممارسة المهنة.
• يجب أن يحقق المعلم أدنى درجة من النقاط في جانب التطوير المهني.
• ينبغي ألا يقل تقويم أداء المعلم عن نسبة جيد جداً أثناء آخر ثلاثة سنوات قبل الترقي.

شروط ترقية المعلم إلى درجة معلم خبير

كما توضح اللائحة الجديدة في المادة 12 الشروط الخاصة بترقية المعلمين إلى درجة معلم خبير، وجاءت الشروط كالآتي:

• ينبغي الاحتياج إلى المعلم في التخصص التابع له إلى علم بدرجة ممارس.
• ينبغي أن يكون المعلم أمضى في درجته مالا يقل عن ست سنوات.
• يجب أن تتوفر جميع الشروط والقواعد التي تختص بالترقية بالسعودية.
• إن المدة الخاصة بخدمة المعلم تحتسب طبقاً إلى اللائحة القديمة في مرة واحدة.

اقرأ أيضاً: ما هو نظام جدارة وخطوات التقديم وشروط القبول ؟

طريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية

إن نظام النقاط الذي يتبع برنامج جدارة الخاص بوظائف القطاع التعليمي يعتبر نظام جديد ومبتكر من خلال وزارة الموارد البشرية، وذلك حتى يمكن إجراء مفاضلة بين مجموعة من المرشحين لكى يتم التعيين بأي من الوظائف التعليمية المتنوعة.

ويتم احتساب النقاط طبقاً إلى المؤهل العلمي للشخص المتقدم في إحدى الوظائف التعليمية، إلى جانب خبرات الشخص في المجال التعليمية، والدرجات التي يحصلون عليها في الاختبار الخاص بـ قدرات الجامعيين، وتحتسب الدرجات كالآتي:

• نقاط المعدل التراكمي، وتصل النسبة الخاصة بـ التقدير التراكمي عند حساب النقاط إلى 40 % من العدد الكلي للنقاط، وتحتسب عن طريق ضرب النسبة الخاصة بـ التقدير التراكمي الخاص عليها الشخص في 4، ففي حال كان الشخص حاصل على معدل 90% فإن حساب النقاط يكون من خلال ضرب 90 ×0.4=36 درجة.
• اختبار القدرات، تكون درجة اختبار القدرات تأخذ 40% من نقاط جدارة، وتحتسب من خلال ضرب نتيجة الاختبار في 4، فإذا كان الشخص حاصل على 80% في اختبار القدرات، فإن احتساب النقاط يكون كالآتي 80×0.4=32 درجة.
• نقاط سنوات التخرج، وتلك النقاط تحتسب طبقاً إلى عدد السنوات التي مضت على تخرج الشخص، فإذا كان المتقدم من الحاصلين على المؤهل الدراسي من عام 2015 فإنه يحصل على 12 درجة، بمقدار درجتين عن كل سنة.

قدمنا إليكم نظام التعيين للمعلمين 1442 وطريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية حيث تكون هناك الكثير من الشروط والمعايير التي تغيرت في اللائحة الجديدة، التي تعمل على تطوير المنظومة التعليمية وتحدد أعمال ومهام المعلمين.

المراجع