تبلغ إجازة الوضع في السعودية للموظفة في القطاع الخاص 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع واجبة بعد الولادة. وهذه المدة جاءت بعد تعديل المادة 151 من نظام العمل، إذ كانت 10 أسابيع قبل التعديل. وإلى جانب أجر الإجازة، توجد منفعة تعويض الأمومة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تغطي فترة الإجازة بدلاً من صاحب العمل، بحسب ما تنقله المصادر المتخصصة.
إذا كنتِ تخططين لإجازة الوضع أو تبحثين عن حقوقك بعد الولادة، فهذا الدليل يوضح ما هو مؤكد، وما يحتاج إلى تحقق قبل أن تبنين عليه قرارك.
إجازة الوضع في السعودية: ما تنص عليه المادة 151 بعد التعديل
تنص المادة 151 من نظام العمل بعد تعديلها على حق المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، تتوزع كالتالي:
- ستة أسابيع واجبة بعد الوضع.
- ستة أسابيع مرنة تحددها المرأة، وتبدأ من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
ويُحدَّد التاريخ المرجح بشهادة طبية، لذلك تُحسب بداية الإجازة منه. أما تاريخ السريان فكان 19 فبراير 2025، أي بعد 180 يوماً من نشر التعديل في الجريدة الرسمية «أم القرى»، بحسب نص المادة المنشور عبر حساب رسمي لجهة متخصصة. لهذا ما زالت بعض المواقع القديمة تذكر 10 أسابيع، وهي المدة قبل التعديل، فاحرصي على المصدر الأحدث عند قراءة أي شرح.
كيف تُوزَّع الأسابيع الاثني عشر عملياً؟
لنفترض أن التاريخ المرجح للوضع هو 1 ديسمبر. تبدأ الإجازة في هذه الحالة قبل ذلك بأربعة أسابيع، أي في 3 نوفمبر، ويمكن توزيع الأسابيع المتبقية كما يلي:
- أربعة أسابيع قبل الولادة ضمن الأسابيع المرنة.
- أسبوعان بعد الولادة ضمن الأسابيع المرنة.
- ستة أسابيع بعد الولادة، وهي إلزامية.
ويبلغ المجموع 12 أسبوعاً إذا وضعت في موعدها تماماً. وهذا التوزيع مثال توضيحي، والمطلوب أن تتفقي عليه مع صاحب العمل، مع الاحتفاظ بالأسابيع الستة الإلزامية بعد الولادة.
ماذا يحدث إذا تأخرت الولادة عن موعدها؟
إذا تأخر الوضع عن الموعد المرجح ونقصت المدة المتبقية عن ستة أسابيع، فإن المدة المكملة تُحسب دون أجر. أي أن المدة التي تنقص عن الستة أسابيع تُكمَّل دون أجر، وفق ما تذكره المصادر القانونية.
ويحق للمرأة في كل الأحوال تمديد الإجازة شهراً دون أجر، بحسب شرح إجازات مكتب العمل على موقع جسر. احتفظي بتاريخ الشهادة الطبية وأي مراسلات مع صاحب العمل، فهي تساعدك على توضيح المدد إذا لزم الأمر.
شروط استحقاق تعويض الأمومة من التأمينات الاجتماعية
تغطي منفعة تعويض الأمومة فترة الإجازة، وتستفيد منها العاملات المسجلات في التأمينات، سعوديات كنّ أو غير سعوديات. ولكي تستحقها المرأة، يجب أن تتحقق الشروط التالية بحسب المصادر المتخصصة:
- 12 شهراً من الاشتراكات على الأقل خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة.
- أن تقع الولادة أثناء اشتراك نشط.
- أن تكون الولادة بعد ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل.
ويُحسب التعويض على متوسط الأجر المسجل في الأشهر الثلاثة السابقة للولادة، ويُصرف لمدة ثلاثة أشهر. وإذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة، تُضاف شهر فتصبح المدة أربعة أشهر. وتوضح التأمينات الاجتماعية أنه لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة ومنفعة البطالة من «ساند» في الوقت نفسه.
ولأن هذا المقال لا يقدّر مبلغ التعويض لأي حالة، فراجعي صفحة الخدمة لتفاصيل الحساب قبل التقدير.
الخطوات العملية قبل بدء الإجازة
ابدئي بهذه الخطوات بالترتيب، فكل خطوة تبني على التي قبلها:
- احصلي على شهادة طبية تحدد التاريخ المرجح للوضع، لأن بداية الإجازة تُحسب منه.
- اتفقي مع صاحب العمل كتابةً على توزيع الأسابيع الستة المرنة، مع الاحتفاظ بالأسابيع الستة الإلزامية بعد الولادة.
- تحققي من سجلك التأميني: هل لديك 12 شهراً من الاشتراكات خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة، وهل الاشتراك نشط؟
- قدّمي طلب تعويض الأمومة عبر خدمة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية، فصفحة الخدمة الرسمية متاحة على موقع الهيئة.
لم نتحقق من خطوات التقديم التفصيلية من الصفحة نفسها، لذلك افتحي الصفحة قبل التقديم واتبعي ما تعرضه في وقتها. وإذا كنتِ في الشهر السابع وتستعدين لبداية الإجازة، فقد يفيدك مقال الشهر السابع من الحمل: مظاهر وأعراض الحمل بالشهر الـ7 لمعرفة ما يتوقع في هذه المرحلة.
إجازة الوضع في القطاع الحكومي
القاعدة مختلفة للموظفات الحكوميات، إذ تبلغ إجازة الوضع 70 يوماً بأجر كامل، ويمكن البدء قبل 28 يوماً من الموعد المتوقع. والجدول التالي يوضح الفرق بين القطاعين:
| البند | القطاع الخاص | القطاع الحكومي |
|---|---|---|
| مدة الإجازة | 12 أسبوعاً (84 يوماً) | 70 يوماً |
| الأجر | كامل | كامل |
| أقصى بداية قبل الموعد المتوقع | 4 أسابيع (28 يوماً) | 28 يوماً |
إذا كنتِ موظفة حكومية، فلا تطبّقي أرقام القطاع الخاص على حالتك.
حقوق بعد العودة إلى العمل
بعد العودة إلى العمل، للموظفة ساعة رضاعة يومياً، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع، بحسب المصادر المتخصصة.
أما مدة ساعة الرضاعة، فيذكر مصدر قانوني واحد أنها تمتد حتى 24 شهراً بعد الولادة. ولأن هذه المعلومة وردت في مصدر واحد، لم نعتمد عليها هنا، ويُنصح بالرجوع إلى نص النظام الرسمي قبل الاعتماد عليها.
وإذا كانت التغذية خلال فترة الرضاعة تشغل بالك، فيتناول مقال كم عدد السعرات الحرارية الموصى بها للأمهات المرضعات هذا الجانب بالتفصيل.
نقاط ما زالت تحتاج إلى تحقق
تختلف المصادر في بعض التفاصيل، وهذه أبرزها:
- الأجر: يذكر مصدر واحد أن الأجر يتدرج بحسب مدة الخدمة، وهذا يخالف معظم المصادر التي تؤكد أجراً كاملاً، لذلك لم نعتمد عليه.
- الجمع: لم نجد توضيحاً رسمياً كافياً لحالة الإجازة مع صاحب العمل وتعويض من التأمينات معاً.
- إجازة الأب: تذكر بعض المصادر 3 أيام، لكن الرقم يحتاج تحققاً من مصدر رسمي.
- الإجراءات الإلكترونية: تحققي منها من صفحة الخدمة نفسها.
إذا كنتِ على وشك بدء الإجازة، فابدئي بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في منشأتك، واطلبي الاتفاق على توزيع الأسابيع كتابةً قبل الموعد بوقت كافٍ، ثم راجعي سجلك التأميني وصفحة الخدمة الرسمية. بهذه الخطوات تكون الأمور واضحة قبل أن تحتاجيها.
