الموارد البشرية: شروط أخذ الموظف إجازة لأداء فريضة الحج

شروط أخذ الموظف إجازة لأداء فريضة الحج، أحد التساؤلات التي تنتشر عبر محركات البحث المختلفة، حيث الاستعداد لأداء فريضة الحج، والتي تعد من أهم التساؤلات للمواطن السعودي، حيث أقترب موسم الحج، وقد صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بعض النقاط حول ذلك، ونعرض ذلك تفصيلًا خلال المقال.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

•  تهدف إلى الوصول إلى خطوات برنامج التحول الوطني 2020.
• تطبيقًا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030.
• حيث تعمل على تنظيم لائحة العمل.
• يضاف إلى ذلك رفع مستوى معيشة المواطن السعودي ودعمه عبر موقع حساب المواطن.[1]

شروط أخذ الموظف إجازة لأداء فريضة الحج

طبقًا لنظام العمل السائد بالمملكة العربية السعودية، فقد قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لما ورد بالمادة 114 من القانون، أنه يمكن للموظف أداء فريضة الحج مع الالتزام ببعض الشروط التي نوضحها في السطور التالية:-

• أكدت الوزارة على أحقية الموظف في الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، مرة واحدة فقط أثناء فترة عمله بالمنشأة.
• على أن يكون الموظف قد مضى عليه لدى المنشأة عامين متصلين بحد أدنى.
• يضاف إلى ذلك أحقية صاحب العمل في تقسيم الإجازات بشكل سنوي على الموظفين المستحقين، وفقًا لمقتضيات العمل بالمنشأة.
• وأخيرًا فقد حددت الحد الأدنى للإجازة بمعدل عشرة أيام، وكحد أقصى خمسة عشر يومًا شاملة إجازة عيد الأضحى المبارك.

التعديلات التي أجريت على نظام العمل بالمملكة

بعد عرض شروط أخذ الموظف إجازة لأداء فريضة الحج، لاحظ ما يلي بناءً على المرسوم الملكي الذي اقتضى ضرورة تعديل نظام العمل، حيث تم تعديل بعض المواد التي نطرحها في السطور التالية:-

• تعريف العامل: أي ذكر أو أنثى يعمل لصالح صاحب العمل مقابل أجر، حتى لو لم يكن أمام نظارته.
• العمل حق للمواطن: لا يجوز لأي شخص التمييز في العمل سواء على أساس الجنس أو السن أو وجود إعاقة وغيرها.
• سن التقاعد: يتماشى ما تقره أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
• لا يسمح لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة حملها أو أي ما يتبعه، على ألا تتجاوز فترة غيابها مائة وثمانون يوم سنويًا.

وإلى هنا نكون قد عرضنا لكم كافة المعلومات الخاصة بـ الإجازة وفق ما تم إعلانه من قبل وزارة التنمية البشرية.

المراجع