حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

إن حقوق الموظف بالقطاعات الخاصة بعد الاستقالة من الأشياء التي تشغل بال الأشخاص خلال هذه الفترة، إذ أن العمل بالقطاعات الخاصة له مجموعة قوانين وقواعد، وعندما يقوم الموظف بتقديم الاستقالة فعليه أن يعرف ماله من حقوق وما عليه من واجبات، ووزارة القوى العاملة في السعودية وفرت جميع المعلومات التي يرغب الأشخاص في معرفتها، عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

هناك حقوق للموظف بالقطاع الخاص بعد أن يقوم بتقديم الاستقالة، وإليكم هذه الحقوق وهي كالآتي[1]:

• أولاً في حال كان الموظف مستقيلاً وقد تخطى ستة أعوام بالعمل، فإنه يكون حاصلاً على مقابل لكل عام بعد أن يقضي ست سنوات.
• طبقاً لقانون العمل بالمملكة السعودية الذي يحمل رقم 12 والصادر بتاريخ 2003 فإن الموظفين من حقهم أن يحصلوا على مكافأة حسب عدد سنوات العمل سواء قاموا بالاستقالة أو حتى غيره، وتحدد القيمة وفقاً لآخر راتب قد حصل عليه الشخص.
• إن وصل الموظف لستين عام يحصل على مكافأة لنهاية الخدمة وهي أجر نصف شهر عن كل عام بالأعوام الخمسة الأولى في العمل.
• إن كان الموظف مستحقاً لمعاش نهاية الخدمة يحصل عليه إن كان استقالة أو حتى مدة خدمته قد انتهت.
• يحق للموظف المستقيل أن يأخذ شهادة خدمة تخصص من مكان العمل.
• لا يشترط بأن يكون الشخص أتم عام كامل حتى يحصل على المكافأة.

 طريقة تقديم الاستقالة بالقطاعات الخاصة

يمكن للأشخاص أن يقدموا استقالات بالقطاعات الخاصة، وهذا يكون من خلال الخطوات التالية:

• أولاً تقديم نموذج للاستقالة للشخص المختص بعد أن تكتب جميع البيانات التي تكون مطلوبة من توضيح الاسم، والرقم الوظيفي، والتاريخ، والوظيفة وتوقع بآخر النموذج.
• بعد أن تدرس الاستقالة والأسباب من المدير المختص تكتب الرأي بالاستقالة المقدمة، وإن وافق المدير تقدم الاستقالة لقسم الموارد بنفس اليوم أو حتى باليوم الذي يليه.
• وبعد ذلك إدارة الموارد تسلم النموذج للموافقة على الاستقالة لهذا الموظف المستقيل حتى يوقع عليها وتعطيه صورة ضوئية منها.
• تقوم إدارة الموارد بتكملة الإجراءات التي تخص تسليم العمل والتعهدات مع صرف مستحقات الموظف المستقيم.

المراجع