لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية

عُدلت لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية من أجل أن تلائم كافة الأوضاع الوظيفية للموظفين العاملين في القطاع العام بالسعودية، إذ تنص اللائحة على أحكام الإجازات من ناحية مدتها ونوعها والأجر الذي يستحق عنها أيًا كان أجر مقتطع أم كلي أو حتى بدون أجر على الإطلاق، كما تقوم بالنص على العقوبات المقررة عن أي مخالفة للأحكام المنصوص عليها داخل اللائحة ليضمن الموظف أن يحصل على إجازته.

لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية

من المتعارف عليه أنه توجد مجموعة من الوسائل التي يتم عبرها سن الأنظمة والقواعد التي تطبق على من يحكمهم قانوٍن ما، وتأتي في المقام الأول دساتير الدول التي تنظم الإطار التنظيمي الخاص بشكل ونظام حكم كل دولة، ثم تأتي الأنظمة والقوانين التي تصدر من الهيئات التشريعية داخل البلاد، تليها اللوائح الصادرة من الأجهزة التنفيذية لتنظيم  وتفسير أحكام وردت في القانون.

وأسندت تلك المهمة للجهات التنفيذية لأنها قادرة أكثر على معرفة طبيعة العمل، وطريقة تنظيم هذه المسائل، وجاء ذلك من أجل جعل العمل بالقانون أفضل، وتدخل تعديلات على اللوائح بما يلائم جودة سير العمل، فتغيير اللوائح أو تعديلها لا يشترط معه إجراءات معينة مثل تعديل أحد القوانين، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بإصدار لائحة مستجدة تحكم نظام إجازات الموظفين الذين يخضعون لنظام الخدمة المدنية تبين عبرها الإجازات التي يتضمنها النظام، ومدد تلك الإجازات والأحكام الخاصة بها.[1]

شاهد أيضًا: نظام الاجازات في مكتب العمل

اللوائح الخاصة بالإجازة العادية في قائمة الإجازات

هناك مجموعة من اللوائح تحكم الإجازة العادية ومنها:

• الإجازات المنتظمة هي إجازات يمكن أن يستفيد منها الموظف طوال العام، ويمكنه أن يحصل عليها بصورة مستمرة أو منفصلة، على أن تكون مدفوعة الأجر بشكل كامل طبقًا لقيمة الراتب الأخير الذي يحصل عليه.
• مدة الإجازة الإعتيادية تصل إلى 36 يوم من مدة الخدمة، وإذا حصل أحد الموظفين على إجازة منتظمة وتعدت مدتها شهر، هنا يمكنه أن يحصل على راتب تلك الإجازة مسبقًا مع أيام العطلات المعتادة، إعمالًا لمبدأ جواز الحصول على الإجازة المنتظمة في العام نفسه.
• يمكن للموظف أن يؤجل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى عام مقبل.
• يمكن أن يؤجل الموظف إجازته حتى 3 سنوات، بل يمكن أن يستفيد من تلك الإجازة المجمعة جميعها، ويمكن أن يطلب الحصول على إجازته السنوية في أول العام.
• يحق لصاحب العمل أن يؤجل موافقته على أقصى حد للإجازة السنوية لمدة 3 شهور إذا تطلب الأمر.

قد يهمك أيضًا: منصة الإجازات المرضية .. الاستعلام عن الإجازات المرضية من منصة صحة

ما هي المدة التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية؟

هناك الكثير من الغيابات والإجازات التي يمكن أن يحصل عليها أي موظف أثناء مدة خدمته، وقد قامت اللائحة بتحديدها كما يلي:

• الإجازات الاستثنائية.
• المدة الخاصة بكف اليد وما في حكم ذلك في حالة إدانة أحد الموظفين.
• مدة إجازة الدراسة.
• مدة الإعارة.
• المدة التي يغيب فيها الموظف بدون أن يبدي سبب مقبول.
• المدة التي يظل فيها الموظف داخل السجن.
• الفترة التي يبتعث فيها الموظف للخارج من أجل الدراسة.
• المدة التي يوفد فيها الموظف في الداخل من أجل الدراسة.
• مدة التدريب التي يتخللها إجازة تتجاوز شهر سواء داخل الدولة أو خارجها.

الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين

هناك مجموعة من الضوابط التي تحكم ذلك الأمر وهي:

• الإجازة المنتظمة للموظفين في التعليم مثل الإجازة الصيفية والإجازة الخاصة بالفصل الدراسي الأول يتم احتسابها بالنظر إلى راتب العامل الكامل.
• ولكن يحق لسلطة التعليم بالسعودية أن تقوم بتخصيص مهام تعليمية معينة للعاملين أثناء إجازتهم الصيفية إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تقل الإجازة الصيفية عن 36 يوم.
• والعطلة الخاصة بالعيد الوطني بالسعودية هي أيضًا عطلة رسمية قانونية تأتي في يوم 23 سبتمبر من كل سنة ولا تخصم من إجازات الموظف العادية، وهناك حالات تحتم ظروف العمل استمرار العمل في ذلك اليوم هنا يدفع للعمل أجر عنه.
• إذا كان يوم العيد الوطني هو يوم عطلة مصادفًة، فيدفع لكل موظف أجر يوم آخر، فإذا صادف يوم سبت، استحق أجر عن الأحد وإذا كان يوم جمعة استحق عن يوم الخميس السابق للعطلة.

عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية

المرأة التي تعمل في السعودية تستحق إجازات من نوع خاص لا يتم خصمها من إجازتها السنوية، وتلك الإجازات هي:

• فترة العدة التي تحصل عليها الموظفة بعد أن يتوفى زوجها تمتد من يوم الوفاة إلى آخر العدة.
• بعد الوضع يمكن للموظفة أن تحصل على إجازة بأجر لمدة شهرين فقط.
• تحصل الموظفة على الإجازة الخاصة بالوضع خلال مدة الخدمة لفترة لا تتجاوز 3 سنوات، وتحصل على ربع الراتب على ألا يقل عن مبلغ 1500 ريال سعودي.
• إذا توفي أحد والدي الموظفة أو أحد أطفالها أو زوجها، تحصل على  أيام أجازة براتب كامل.
• إذا توفى أحد أشقائها، تحصل الموظفة على إجازة يوم واحد بأجر.

لائحة الإجازات الاستثنائية

الإجازة الاستثنائية التي يمكن للموظف الحصول عليها، هي الإجازة التي تكون بسبب ظرف طارئ استثنائي يكون مانع للموظف من حضور مكان العمل، ولا تحتسب تلك الإجازات من رصيد الإجازات الاعتيادية، وقد قامت لائحة الإجازات الجديدة بالنص على تلك الإجازات كما يلي:

• الإجازة الدراسية أو إجازة التعليم، وتكون غير مدفوعة، ويجب توافر مجموعة من الشروط، كي يتمكن الموظف من الاستفادة بها، ومنها:
  • يلزم كون تقويم الموظف الوظيفي بدرجة جيد بحد أدنى.
  • يلزم كون الدراسة على علاقة بمجال وطبيعة العمل.
  • إذا لم ينتظم الموظف بالدراسة، يكون من حق جهة العمل القيام بوقف الإجازة.
  • يمكن أن يقوم الموظف بوقف الإجازة والرجوع إلى العمل بعد موافقة مكان العمل.
• الإجازات الاستثنائية لا يمكن أن تتعدى مدتها 12 شهر وذلك كل 5 سنوات، أيًا كانت متفرقة أم متصلة، ويمكن القيام بمدها لفترة أخرى ولكن بعد صدور قرار من وزير الخدمة المدنية.
• الموظفة التي تقوم بمرافقة الزوج أو العائل إلى الخارج، يحق لها الحصول على إجازة استثنائية لا تتجاوز 10 سنوات طوال مدة عملها، ونفس الأمر بالنسبة للموظف الذي يقوم بمرافقة الزوجة إلى الخارج.

لائحة الإجازات الجديدة 1442 .. الدوام في العطلة الرسمية

في الحالات التي يكون فيها الموظف مضطر للعمل خلال أيام الإجازات الرسمية من أجل مصلحة العمل، فيلزم زفقًا للقانون أن تقدم جهة العمل تعويض له عن تلك الأيام التي داوم فيها أثناء الإجازة، ويكون هذا التعويض إما بإجازة ثانية، أو بمقابل نقدي، حسب ما يقوم الموظف باختياره، طبقً لهذه الضوابط:

• تحدد جهة الإدارة المكافأة المالية التي يحصل عليها الموظف على سبيل التعويض.
• إذا كان التعويض في صورة أيام إجازة، فيجب توافر فيه تلك الشروط:
  • مقابل كل يوم عمل من الإجازات الرسمية يكون يوم إجازة.
  • الموظف يبدأ إجازته على الفور بعد إنتهاء التكليف بالعمل.
  • من حق الموظف أن بقوم بتأجيل إجازة التعويض حتى عام على الأكثر.
  • إذا أراد الموظف أن يتم تعويضه بالإجازة وليس عن طريق مكافأة مالية، فيلتزم بالتنازل عن طريق الكتابة حتى لا يقوم بالمطالبة بها مرة ثانية.

في نهاية مقالنا عن لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية، رأينا كيف أن تنظيم تلك اللائحة قد كفل لكل موظف الحصول على إجازاته بشكل كامل.

المراجع