نظام الاجازات في مكتب العمل

المحتويات

نظام الاجازات في مكتب العمل تضم بعض الشروط المطلوبة في الموظف من أجل الحصول على الأجازة.

ويقوم مكتب العمل بمتابعة أسس العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

فهو يحدد حقوق الطرفين ويوضح واجباتهم أيضاً، ونستعرض في هذا المقال شروط الاجازات وأسسها.

نظام الاجازات السنوية

تنص بنود القانون على حق العامل في الحصول على الاجازات السنوية كالتالي:

من حق العامل الحصول على إجازة سنوية تتراوح ما بين 21ل30يوم سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص أو شركات تابعة للقطاع الخاص. بشرط أن تكون مدة خدمة العامل في هذا المكان 5سنوات على الأقل.
في حالة أن العامل ترك العمل قبل أن يحصل على إجازاته السنوية يجب أن يتقاضي أجر بدل للإجازات، ولا يجب أن يتنازل العامل عن الإجازة السنوية أو تقاضي تعويض لها، والإجازة المقررة خلال سنة محددة يجب أن يحصل عليها في تلك السنة فلا تؤجل لسنة قادمة.

يجوز للعامل ان يحصل على إجازة مرضية مدتها 30يوم وتكون مدفوعة، وعندما يجدد العامل الإجازة بعد ال30يوم لمدة60يوم فإنه يحصل على ثلاثة أرباع المرتب، ولو تم تجديد الإجازة المرضية مرة أخرى يحصل لمدة30يوم لا يحصل العامل على أجر.
ليس من حق صاحب العمل فصل العامل في فترة الأجازة المرضية، مع ضرورة عدم تجاوز فترة الإجازة المرضية اربع شهور كما منصوص عليه في بنود العمل، ويمكن للعامل أن يوصل بين الإجازة المرضية والسنوية بحيث تصل مدة إجازة العامل 5شهور.
لا يتوجب على صاحب العمل تعويض العامل عن الإجازات الأسبوعية أو العطلات الرسمية التي تدخل من ضمن اجازته المرضية.

إذا كان من البداية صاحب العمل قد وافق بعمل الطالب لديه وهو في دراسته، فيجب أن يمنحه إجازة مدفوعة في أيام الامتحانات وتكون أيام الإجازة محددة بناء على أيام الامتحان

إذا كان العامل يؤدي الامتحان لسنة معادة فأنها تكون غير مدفوعة الأجر.

وفي حالة حصول العامل على إجازة ولكنه لم يدخل الامتحان فمن حق العامل أن يوقع عقوبة تأديبية .

وفي النهاية فقد وضحنا نظام الاجازات في مكتب العمل سواء كانت إجازة مرضية أو إجازة امتحان.

ووضحنا بنودها طبقاً لقانون العمل وشروط تطبيقها.