يرفع قرار جديد الحد الذي يُحتسب عنده العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين ببرنامج نطاقات 5000 ريال في المرحلة الأولى من 25 أبريل 2027، ثم 6000 ريال في المرحلة الثانية من 25 أبريل 2028. القرار يخص طريقة احتساب المنشأة، ولا يرفع الحد الأدنى العام لأجور السعوديين في القطاع الخاص.
أُعلن القرار يوم 25 أكتوبر 2026 ضمن حزمة إجراءات ملكية، إلى جانب زيادة دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي وبدل موظفي الدولة. وبحسب موقع عاجل، وجّه الملك سلمان بإجراءات داعمة للمواطنين بناءً على ما عرضه ولي العهد، وشملت العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص عبر رفع الحد المحتسب في نطاقات.
إن كنت باحثًا عن عمل، أو موظفًا سعوديًا في القطاع الخاص، أو صاحب منشأة، فالخبر يمسّك مباشرة. لكن أثره أدق مما توحي به العناوين، ولذلك نفصّله هنا.
نطاقات 5000 ريال: ماذا يتغير في احتساب العامل السعودي
نطاقات برنامج تديره وزارة الموارد البشرية لتنظيم توطين الوظائف في القطاع الخاص. يصنّف البرنامج المنشآت وفق نسب التوطين المطلوبة، مع مراعاة النشاط الاقتصادي وحجم العمالة.
احتساب العامل السعودي يرتبط بالأجر المسجل له في التأمينات الاجتماعية وبشروط تنظيمية أخرى. القرار الجديد يرفع الأجر الذي يُحسب عنده العامل كاملًا، فمن يبلغ أجره المسجل هذا الحد يُحتسب بقيمته الكاملة في نسبة المنشأة، أما ما دون الحد فلا يُحتسب كاملًا. طريقة الحساب الدقيقة لكل حالة تخضع لضوابط البرنامج، ولم تُنشر كاملة في المصادر التي اطلعنا عليها.
أشارت بعض المصادر إلى أن الحد المعلن سابقًا لاحتساب الموظف بدوام كامل كان 4000 ريال. لم نتحقق من ذلك في الصفحة الرسمية، لذلك لا نعتمد عليه هنا كرقم مؤكد.
المرحلة الأولى: 5000 ريال من 25 أبريل 2027
تبدأ المرحلة الأولى بعد ستة أشهر من بدء الإجراء، أي في 25 أبريل 2027، وفق ما أعلنته الوزارة. ويمكنك مراجعة منشور وزارة الموارد البشرية على منصة X لمعرفة صياغة الإعلان الرسمي.
في هذه المرحلة يُحتسب العامل السعودي كاملًا إذا بلغ أجره المسجل 5000 ريال، مع مراعاة ضوابط الفئة التي ينتمي إليها.
المرحلة الثانية: 6000 ريال من 25 أبريل 2028
تبدأ المرحلة الثانية بعد 12 شهرًا من تطبيق الزيادة الأولى، أي في 25 أبريل 2028، ويرتفع الحد المحتسب إلى 6000 ريال. الفاصل بين المرحلتين سنة كاملة، وهو وقت يسمح للمنشأة بالتخطيط، لكن الوزارة لم تلزم المنشآت برفع الرواتب إلى هذا الرقم.
الفئات الخمس المشمولة بالقرار
بحسب نائب وزير الموارد البشرية لشؤون العمل عبد الله أبو اثنين، يشمل القرار خمس فئات، ولكل فئة ضوابط احتساب خاصة بها:
- العاملون بدوام كامل.
- العاملون بدوام جزئي.
- العاملون بنظام العمل المرن.
- الطلاب العاملون جزئيًا.
- ذوو الإعاقة القادرون على العمل.
تفاصيل الفئات منشورة في تقرير صحيفة عكاظ. ما يعنيه ذلك عمليًا أن الطالب الذي يعمل جزئيًا، أو الموظف بنظام المرونة، لا يُقاس بالمعادلة نفسها التي تُطبّق على موظف بدوام كامل.
إن كنت تدير منشأة توظف أيًا من هذه الفئات، فاطلب التوضيح من الجهة الرسمية قبل أن تبني قرارًا على تقدير.
ما لا يعنيه القرار للعامل والمنشأة
أكثر سوء فهم منتشر أن الرقمين حدّ أدنى للرواتب. الوزارة وضّحت أن 5000 و6000 ريال «لا يمثلان حدًا أدنى عامًا لأجور جميع السعوديين العاملين في القطاع الخاص»، ولا يلزمان المنشآت برفع رواتب كل عامل سعودي إليهما.
- لا يصرف القرار مبلغًا موحدًا من الوزارة، ولا يدفع فرق الأجر للعامل. أثره يقتصر على طريقة احتسابه ضمن نسب التوطين.
- الراتب الذي يقل عن 5000 ريال بعد بدء المرحلة الأولى ليس مخالفة بحد ذاته بسبب هذا التعديل، بحسب توضيح الوزارة.
- القرار لا يغيّر الحد الأدنى العام للأجور، بل يغيّر الأجر الذي يُحسب عنده العامل السعودي كاملًا.
لهذا لن تأتي زيادة راتبك تلقائيًا من هذا القرار، أيها العامل. وأثره الأول على المنشأة يظهر في تصنيفها ضمن نسب التوطين، أي في قدرتها على استيفاء المطلوب منها، لا في قائمة الرواتب مباشرة.
الزيادة الملكية المرتبطة: 500 ريال للضمان والبدلات
لم يأتِ قرار نطاقات منفردًا. ضمن الإعلان نفسه رُفع دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي 500 ريال شهريًا، ورُفع البدل لموظفي الخدمة المدنية وبرامج التشغيل بالقيمة نفسها. وتوضح صحيفة اليوم تفاصيل هذه الزيادة وفئاتها.
إذا كنت تتابع صرف حساب المواطن، فالمقال التالي يشرح ما هو معروف عن موعده: موعد صرف حساب المواطن نوفمبر 2026: الموعد المتوقع وما يجب فعله. الزيادة الشهرية للضمان قرار منفصل عن احتساب نطاقات، ولا يجوز الخلط بينهما.
ماذا تفعل المنشأة قبل أبريل 2027؟
لا توجد حتى الآن خطوات تقديم جديدة للعامل أو المنشأة في المصادر التي اطلعنا عليها، فلا داعي للتقديم على شيء الآن. الإجراء العملي المطلوب هو المراجعة:
- راجع أجور السعوديين المسجلة لديك، وحدد من يقع دون 5000 ريال ومن يقع دون 6000 ريال.
- صنّف عمالك حسب الفئة: دوام كامل، أو جزئي، أو مرن، أو طلاب، أو ذوو إعاقة، فلكل فئة ضوابط مختلفة.
- ضع خطة زمنية تسبق 25 أبريل 2027، بحيث تعرف تكلفة أي تعديل قبل أن يصبح إلزامًا.
- تابع توضيحات الوزارة، فالتفاصيل التنفيذية قد تصدر لاحقًا.
للتحقق من احتساب منشأة بعينها، ارجع إلى منصة وزارة الموارد البشرية الرسمية. لم نعثر في بحثنا على رابط رسمي مؤكد لحاسبة نطاقات الرسمية. وجدنا حاسبة تقدمها جهة خاصة هي حاسبة الامتثال لنطاقات من زين HR، ويمكن الاستئناس بها، لكنها ليست نتيجة رسمية.
أسئلة لم تُحسم بعد
- كيف ستُحسب فئات الدوام الجزئي والمرن والطلاب وذوو الإعاقة بالتفصيل؟ الوزارة قالت إن لكل فئة ضوابطها، ولم تُنشر المعادلة كاملة فيما اطلعنا عليه.
- هل سيُعدَّل الحد المعلن سابقًا (4000 ريال) قبل المرحلة الأولى، أم يبقى ساريًا حتى أبريل 2027؟ لم نجد تأكيدًا رسميًا.
- ماذا ستفعل المنشآت التي لا تستطيع رفع أجور موظفيها؟ لم تحدد المصادر عقوبات أو آثارًا جديدة في حال عدم الالتزام.
- متى تصدر التفاصيل التنفيذية الكاملة للنظام؟ قد تعلن الوزارة عنها لاحقًا.
الخطوة الأنفع الآن أن تعرف موقعك قبل أن يصبح الرقم إلزامًا عمليًا. إن كنت تبحث عن عمل، فاسأل عن الفئة التي ستُحتسب ضمنها الوظيفة وطريقة احتسابها. وإن كنت صاحب منشأة، فابدأ المراجعة هذا الربع بدل الانتظار حتى موعد أبريل، ثم تابع أي توضيح رسمي جديد.
