حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

كتابة: إيمان جابر - آخر تحديث: 15 نوفمبر 2020
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة لا بد من معرفتها بالتفصيل؛ لكي يتمكن الموظف من معرفة حقوقه، واليوم نتعرف على جميع المعلومات التي تخص الحقوق والواجبات التي يجب على العامل بالقطاع الخاص أن ينتبه إليها بحيث لا يتعدى الحدود المسموح بها، وبالتالي يتمكن من الحصول على حقوقه كاملةً حتى بعد تقديمه لاستقالته وذلك بالنسبة للعمالة في الجهات السعودية بالقطاع الخاص ولمعرفة المزيد من المعلومات ما عليكم سوى تابعة السطور القادمة.

تعرف على حقوق العمال في السعودية

يوجد بالمملكة العربية السعودية قانون يعرف باسم قانون العمل وهو عبارة عن تشريع يضمن حقوق العامل والموظف على حدِِ سواء، ولا يفرق بين الرجال أو النساء أو حتى الأفراد من ذوي الهمم(الاحتياجات الخاصة)، ونتعرف فيما يلي على نظام العمل المعمول به بالمملكة وهو يعتبر بمثابة حماية لحقوق الموظفين والعمال وتتمثل الحقوق فيما يلي:

  • يكفل حق العمالة في الحصول على كافة المعلومات عن واجباتهم والحقوق الواجبة عليهم.
  • يحق للعامل أن يحصل على الأجر الملائم لما يبذل من جهد بالعمل.
  • اهم حق للعامل أو الموظف هو أن يكون على عِلم بعدد ساعات العمل المقررة عليه، وتكون بحسب اتفاق مسبق.
  • يحق للعمالة سواء كان عامل بسيط أو موظف أن ينال قِسط من الراحة على مدار يوم العمل، بالإضافة لحصوله على عطلة أسبوعية.
  • يضمن نظام العمل بالمملكة للعمالة الحصول على إجازات طويلة الأمد للمغتربين أو إجازات مسببة للمقيمين.
  • يكفل نظام العمل السعودي بيئة وجو أدمي يتوفر به سكن مناسب صحياً.
  • يوفر نظام العمل بالسعودية إمكانية حصول العامل على بدل إصابة العمل في حال حدوثها.
  • يحصل العامل على جميع الخدمات الإنسانية والاجتماعية والصحية.
  • يكفل للعامل القدرة على إنهاء عقد العمل ولكن بأتباع الشروط والأحكام.
  • يحصل العامل على التدريب لكي يكون مؤهل لمزاولة مهنته بشكل مناسب.
  • يحق للعامل الحصول على مكافأة وذلك بعد إتمام الخدمة وتعرف بـ(مكافأة نهاية الخدمة).
  • للعامل الحق في أن ينال شهادة بعد إنهاء العمل تفيد بخبرته وتعرف بـ(شهادة الخبرة) لكي يتمكن من الحصول على وظيفة بعد ذلك بسهولة، خاصةً إذا كانت تتطلب خبرة سابقة.
  • يستطيع العامل الاعتراض على العقوبات التأدبية المتمثلة في الجزاءات قبل أن يتم تطبيقها عليه.
  • يحق للعامل أن يقدم تظلم ليتمكن من تسوية الخلافات وذلك من خلال تقديم إفادة بالتظلم إلى الهيئة العمالية الخاصة بالتظلمات العمالية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

ينص قانون العمل بالسعودية على عدة حقوق تم تحديدها بواسطة وزارة القوى العاملة أستناداً للقانون الصادر عــ2003ـام رقم12، حيث جاء به باقة من النصوص التي تخص العمالة بالقطاع الخاص بجميع الهيئات العمالية والمؤسسات، وبالتحديد بعد أن يقدم العامل أو الموظف استقالته، وفيما يلي نتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهي كالأتي:

  • يتمكن الموظف أن ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حال وصوله لسن الستين عام، سواء قام بأنها عقد العمل أو تم أنقضاء مدة التعاقد على أن يحصل على أجر الخمس سنوات التي بدأ فيهم العمل بواقع نصف الأجر المقدر للشهر الواحد(راتب نصف شهر).
  • يحصل الوظف بالقطاع الخاص بداية من السنة السادسة يتم حساب أجر شهر عن كل عام من أعوام العمل منذ بدأ الوظيفة.
  • يستطيع الموظف عن سن 18 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة المقررة بناء على السنوات التي قضاها قيد الوظيفة بحيث يكون الحساب بحسب الراتب الأخير الذي حصل عليه.
  • ييتمكن الموظف من الحصول على شهادة الخبرة المتمثلة في شهادة الخدمة.
  • يحق للموظف المتقاعد أن يحص على مكافأة نهاية العمل في حالتين أولها التعويض أو احقيه المعاش.
  • الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لا يشترط للحصول عليها مدة بعينها، كما يتمكن من الحصول على المكافأة حتى على الكسور أي في حال كان يتضمن فترة عملة شهور يستحق الحصول على مكافأة مقابلها وتسمى كسور.

تعرف على أسباب نهاية خدمة الموظف في القطاع الخاص

يوجد عدة أسباب تضطر أو يستند إليها الموظف بالقطاع الخاص أن يتقدم باستقالته ليتمكن من إنهاء مدة الخدمة، وتشمل على الأسباب الأتية:

  • تكرار الغياب يتصبب في فصل الموظف.
  • أن يتوفى الموظف.
  • رغبة الموظف في الاستقالة بسبب عدم الراحة بالعمل أو حتى الاستقالة الغير مسببة.
  • في حال انقضاء المدة المتفق عليها في عقد العمل.
  • أن يكون قد أتم العمر المحدد لبلوغ المعاش والمقرر بالستين عام.
  • إذا حدث للعامل إصابة أو حادثة تتسبب في العجز بشكل كلي ولا يستطيع أن يقوم بالمهام المطلوبة منه، ولكن يجب أن يكون بناء على تقرير طبي من جهة التأمينات الإجتماعية.
  • إذا تعرض الموظف للتورط بقضية من القضايا التي تمس الآداب والأخلاق والمصنفة بأنها قضايا جنائية.

كيفية تقديم استقالة من القطاع الخاص بالخطوات

هناك خطوات وطريقة لتقديم الاستقالة تتمثل فيما يلي:

  • في بداية الأمر يجب الحصول على الاستمارة الخاصة بتقديم الاستقالة وعليك إدخال كافة البيانات المدرجة بها وهي عبارة عن تاريخ الاستقالة، واسم الموظف وتوقيعه، ورقم الوظيفة ونوعها.
  • يتم تقديم الاستقالة إلى الجهة المختصة بذلك لكي تتمكن من الحصول على الموافقة.
  • تقوم الجهة المختصة بسرد راءيها في الطلب ورفعة إلى هيئة الموارد البشرية وذلك على غرار اليوم الأول أو الثاني من الطلب.
  • يتم مراجعة الطلب من كافة الجوانب بحيث يتم رفع الطلب إلى الإدارة العليا لكي يتمكن من الحصول على الاعتماد وبالتالي يكون طلب الاستقالة تمت الموافقة عليه، والجهة المختصة برفع الطلب للإدارة هي إدارة الموارد البشرية.
  • يقوم الموظف بالتوقيع وتقوم الإدارة بعمل صورة من الطلب.
  • تقوم بمتابعة الخطوات التالية والمتمثلة في إخلاء الطرف وتسلم جميع العهد والأدوات التي تكون في عهدة الموظف.
  • يتم ذلك بعد إخطار جهة العمل ببيان الاستقالة ويتم توضيح النموذج الخاص بمستحقات الموظف وطريقة حصوله عليها.

إلى هنا وصلنا لنهاية مقالنا الذي يحمل عنوان حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة نرجو أن نكون شملنا كافة المعلومات التي ترغبون في معرفتها، ونستقبل كافة الأسئلة والاستفسارات من خلال التعليقات وتجدون الرد من قِبل الإدارة المختصة بذلك.

المراجع

  1. ويكببيديا ، 15-11-2020 ، https://ar.wikipedia.org/wiki
  2. ويكيبيديا ، 15-11-2020 ، https://ar.wikipedia.org/wiki
830 مشاهدة
error: Content is protected !!