إجازة المرافق الموارد البشرية

يتساءل الكثيرين عن إجازة المرافق الموارد البشرية لكي يتعرفون هل منصوص عليها في نظام العمل أم لا، حيث تسعى وزارة الموارد البشرية في توضيح كافة الأمور التي تتعلق بالعامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات حول المملكة سواء العامة أو الخاصة فهي تعمل على توفير سبل الراحة للطرفين، واليوم سوف نوضح لكم المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر تابعونا.

إجازة المرافق الموارد البشرية

حساب العناية بالمستفيدين التابع للموارد البشرية رد على سؤال أحد الأشخاص عن إجازة مرافق في نظام العمل، وجاء الرد على أنه لا يوجد في هذا النظام إجازة مرافق ولكن يمكن للطرفين الاتفاق على آلية تنظم الإجازات بينهم أو على حسب ما تنص عليه لائحة تنظيم العمل الخاص بالمنشأة، أما بالنسبة للإجازة مدفوعة الأجر فتكون في حالات الوفاة حيث يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام إذا كان المتوفي أحد أصول الموظف وهما وفاة الزوجة والأم والأب وما علا ذلك[1].

انضمام الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية

يستطيع الموظف القيام بانضمام الإجازتين معًا على النحو التالي:

• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا كان في إجازة مرضية قبل إتمام فترة الأربعة شهور.
• في حال مرض الموظف أثناء تواجدة في الإجازة السنوية ففي هذه الحالة سيتم تعليق الإجازة السنوية وتبدأ المرضية من تاريخ اثبات مرض الموظف.
• يمكن للموظف مواصلة إجازة السنوية بعد انتهاء الإجازة المرضية.
• في حال وجود أي اختلاف ما بين نظام العمل وساسية الشركة فيتم اللجوء إلى القانون للفصل في تلك الحالة.

الاجازة المرضية بسبب اصابة مكان العمل

إذا أُصيب الموظف في مكان العمل فيتحمل صاحب العمل تكلفة العلاج بالكامل، حيث يحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية خلال فترة التعافي من الإصابة:

• يتم منح الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة شهرين.
• تعويض العجز الكلي ولا يستطيع صاحب العمل استرداد ما دفعة المصاب خلال أول سنة.
• يتم سداد 75% من إجمالي الراتب للأشهر العشرة القادمة في حال إنقضاء عام واحد.
• أما إذا تبين أن الشخص غير لائق بدنيًا فيتم تصنيف الإصابة على أنها عجز كلي حيث يتم إنهاء عقد العمل.
• إذا كانت حالة العجز كلي فيحصل الحصول على راتب 36 شهر بحد أدني 54 ألف ريال.

المراجع