طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها

طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية فى الملمكة العربية السعودية بتوفير العديد من الخدمات لمواطنين ومقيمين المملكة العربية السعودية من إحدي هذه الخدمات التي توفرها الوزارة خدمة احتساب  مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بطريقة إلكترونية من خلال الموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية وسوف نتعرف في هذا المقال على كلاً من طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بطريقة إلكترونية من خلال الموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية والشروط التي يجب أن تتوافر لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والرابط الخاص لاحتساب نهاية الخدمة في السعودية لذلك استكمل قراءة المقال.

طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية

لمعرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وذلك يمكنك اتباع الخطوات التالية:[1]

1. قم بالتوجه مباشراً إلي الموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية من هنا.
2. قم بتحديد نوع العقد الخاص بك من أنواع العقود الموجودة.
3. قم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
4. قم بكتابة قيمة الراتب في الخانة المخصصة.
5. قم بكتابة مدة الخدمة بالسنين في الخانة المخصصة.
6. قم بكتابة عدد أيام الخدمة في الخانة المخصصة.
7. قم بكتابة عدد الأشهر في الخانة المخصصة.
8. قم بالنقر على يساوي.
9. سوف عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض من الشروط التي يجب أن تتوافر لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل هذه الشروط في التالي:

• الشرط الأول: أن تكون مدة الخدمة تتراوج بين خمس سنوات وتسع سنوات.
• الشرط الثاني: لا يمكن أن يستحق أن يأخد الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إلا كانت مدة الخدمة التي قدها بحد إدني سنتين.
• الشرط الثالث: يجب أن يقوم صاحب العمل بأخذ أي دين على الموظف من المبلغ المستحق للموظف.
• الشرط الرابع: يمكن أن تستحق الموظفة مكافأة نهاية الخدمة في فترة 3 شهور من تاريخ الوضع أو 6 شهور من تاريخ الزواج.
• الشرط الخامس: يمكن أن يستحق الموظف مكأفاة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته بعد 10 سنوات من العمل.
• الشرط السادس: يجب ان يتم إنهاء العقد المتفق بين صاحب العمل والموظف بإحدي الأسباب التي تحددها القانون.
• الشرط السابع: إذا قام الموظف بتقديم استقالته يجب أن يقوم صاحب العمل بتصفيه حقوقة من العمل في حالة مدة الخدمة لا تزيد عن عامين.
• الشرط الثامن: إذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• الشرط التاسع: إذا كان هناك عقود محددة مدة العمل يجب أن يتم إنهائها لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

رابط خاص لاحتساب نهاية الخدمة في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوفر رابط خاص لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة العربية السعودية وهذا الرابط خاص بالموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية وللتوجه مباشراً إلي الرابط من هنا.

وإلي هنا تكون انتهت المقالة التي تحتوي على كلاً من طريقة احتساب نهاية الخدمة للعاملين بطريقة إلكترونية من خلال الموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية والشروط التي يجب أن تتوافر لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

المراجع