طريقة حساب بدل الإجازة السنوية 1444

كتابة: نجوى - آخر تحديث: 22 ديسمبر 2022
طريقة حساب بدل الإجازة السنوية 1444

بدلات الإجازات عبارة عن قيمة نقدية يتم منحها للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، وتكون عوضًا عن الإجازات المقررة لهم ولما يحصلوا عليها برغبة شخصية منهم، ويتساءل الكثير من العاملين بالمملكة العربية السعودية عن طريقة حساب بدل الإجازة السنوية 1444 هجريًا وفقًا لقانون العمل السعودي، وهو الأمر الذي سنتحدث حوله خلال مقالنا.

طريقة حساب بدل الإجازة السنوية 1444

قام قانون العمل السعودي بتوضيح طريقة حساب بدل الإجازة السنوية 1444 هجريًا للعاملين بالقطاعين، حتى يكون العاملين على دراية كاملة بالمبلغ النقدي المستحق لهم، ويجب على العامل إعلام صاحب العمل أو الجهة المختصة بإخطار طلب الإجازة قبل شهر على الأقل من وقتها، وتقوم حينها جهة العمل بتحديد الموعد الملائم للإجازة، ويتم احتساب بدل الإجازة السنوية على خطوتين كالتالي[1]:

  • أولًا يجب قسمة الراتب الشهري على 30 يومًا حتى تنتج القيمة المالية لليوم الواحد في العمل، ويتمكن العامل من معرفة أجره اليومي.
  • ثانيًا يتم ضرب الأجر اليومي للموظف في عدد الأيام المخصصة للإجازة السنوية، وهكذا يتم معرفة بدل الإجازة السنوي.

بدل الإجازة في القانون السعودي

أوضح قانون العمل السعودي أن بدل الإجازة هو مبلغ نقدي يتم طلبه من قبل الموظفين بدلًا عن الإجازات السنوية التي لم يأخذونها برغبتهم الشخصية، فمن حق كل عامل بالمملكة السعودية أن يتم منحه إجازات سنوية تتراوح في مدتها من 21 يوم إلى 30 يوم حسب المدة التي مضت على قضاء العامل في وظيفته، فإذا كان العامل قد قضى عام كامل فقط في وظيفته فمن حقه أن يأخذ إجازة سنوية مقدرة ب21 يوم فقط، أما إذا مضى على خدمته في الوظيفة أكثر من 5 سنوات ففي هذه الحالة يحق له أخذ إجازة سنوية قدرها 30 يومًا، فمن حق الموظفين أخذ إجازاتهم أو بدلها النقدي، والجدير بالذكر أنه إذا قام الموظف بأخذ إجازة فهذه الإجازة لا يكون لها بدل نقدي لأنه حصل عليها بالفعل، والبدلات تكون للإجازات التي لم تمنح للموظف برغبته فقط.

رابط الحاسبة العمالية وزارة العدل السعودي

قامت وزارة العدل السعودي بالإعلان عن خدمة الحاسبة العمالية الإلكترونية والتي يمكن الإستفادة من خدماتها عبر الرابط المباشر لها من هنا وهي تفيد في معرفة العامل على كافة حقوقه المرتبطة بمستحقاته المالية سواء كانت أجور متأخرة أو بدل إجازات، أو تعويض إنهاء الخدمة دون سبب مشروع، أو مكافأة نهاية الخدمة.

المراجع

  1. hrsd.gov.sa ، وزارة الموارد البشرية ، 21-12-2022
194 مشاهدة
error: Content is protected !!