كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444

كم مدة اجازة الابوة في السعودية

كتابة: نجوى - آخر تحديث: 19 نوفمبر 2022
كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444

كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444 من أكثر الأمور بحثًا من قبل الكثيرين حول المملكة العربية السعودية سواء في القطاع العام او الخاص، فقانون العمل يعمل بشكل دائم على ضمان حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، فإجازة الأبوة هي حق مشروع للموظفع حسب ما جاء في لائحة الأحكام الخاصة، لذا يتساءل الكثيرين حول المملكة عن المزيد من التفاصيل حوا تلك العطلة وسوف نوفيكم بذلك مباشرةً.

كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444

الموظف في القطاع العام أو الخاص له الحق في الحصول على إجازة الابوه وهي ثلاثة أيام، وهذا ما اعلنت عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال المدة 153، وأشارت أنه في حال توافق تلك العطلة مع الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية فأنه لا يتم تعويضها له مرة أخرى[1].

هل تختلف اجازة الابوة في القطاع العام عن القطاع الخاص؟

يتساءل الكثيرين حول المملكة عن مدى اختلاف الإجازة ما بين كلاً من القطاعين العام والخاص أيضًا، حيث يوجد تلك القطاعين بشكل رئيسي ولكن لا تختلف الإجازة بالنسبة لكل منهما ولكن الموظف سواء كان في القطاع العام أو الخاص يحصل على 3 أيام براتب كامل كإجازة مولود وإذا صادفت عطلة لن يتم تعويضها مرة أخرى.

اجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

المادة 51 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية أكدت على أنه يحق للموظفه سواء القطاع الخاص أو العام حصولها على 70 يوم عطلة رسمية، حيث يُمكن توزيعها على حسب رغبتها، إلى جانب إمكانية بدأها بمقدار 28 يوم قبل الولادة ولكن عن طريق تقديم شهادة مصدقة من الجهات الرسمية لكي تتمكن من الحصول عليها.

ضوابط إجازة رعاية المولود في السعودية

هناك بعض الشروط التي ينبغي توافرها لكي تحصل على إجازة رعاية المولود وهي:

  • ضرورة أن لا يقل عُمر الطفل التي ترغب في رعايته عن شهرين ولا يتجاوز ثلاث سنوات.
  • لابد من موافقة قائد المدرسة أو المدير عن حصول الموظفة على إجازة سواء ببديل أو غير ذلك.
  • يشترط رفع صورة تبليغ الولادة أو شهادة ميلاد الطفل أو صورة من كارت العيلة.
  • إمكانية رفع طلب الإجازة قبل 15 يوم من طلب الإجازة.

الإجازات التي يستحقها الموظف في السعودية

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالمملكة أعلنت عن الإجازات التي يستحقها الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص وهي:

  • إجازة المشاركة وإجازة الامتحان الدراسي.
  • إجازة أبوه وفاة أمومه.
  • إجازة دراسية أو مرافقة مريض.
  • إجازة امتحان دراسي وإجازة استثنائية.
  • إجازة وضع وعطلة عادية.

المراجع

77 مشاهدة
error: Content is protected !!