الحكومة السعودية تسعى لتوفير العديد من الخدمات وكافة الأمور المتعلقة بالأشخاص فيها سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، لذا الكثيرين يتساءلون عن ما هو السبب وراء فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل ويرغبون في التعرف على تلك الحالات التي تُمكن صاحب العمل من أخذ تلك الخطوة دون صرف أي تعويض للعامل فسوف نتطرق لتوضيح كافة الحالات خلال مقالنا هذا.
فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل
هناك بعض الحالات التي تؤدي إلى فسخ صاحب العمل لعقد العمل دون منحه مكافأة أو إشعار له ولكن لابد من توضيح أسبابه كما تمنح العامل إمكانية أبداء أسبابه لتلك الأمر، حيث توجد واحدة من المدارس الأهلية المتواجدة بحفر الباطن ويخضع كافة الأشخاص بها لنظام العمل وقام أحد المعلمين بالاعتداء على أحد الطلاب وهناك فيدي يشكف تلك الواقعة وتم نشره، وقبل إدارة التعليم الخاصة بالمحافظة أن تقوم بتشكيل لجنة قامت المدرسة بأخذ الأجراءات المناسبة لتلك الواقعة[1].
متى يحق لصـاحب العـمل فسـخ العـقد
هناك بعض الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل على أنه يحق لصاحب العـمل فسـخ العـقد وهي:
- في حال وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو أحد المدراء أو الرؤوساء.
- إذا لم يقم العامل بكافة الالتزامات الجوهرية المترتبة على هذا العقد ما بينهم.
- في حال عدم اتباعه لكافة التعليمات المُحددة من قبل صاحب العمل رغم إنذارة بها.
- إذا اتبع العامل سلوك سيء أو ارتكب اي فعل مخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال وقوع العامل في تقصير عمدًا الحق بخسارة مادية بصاحب العمل ففي هذه الحالة، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع هذا الأمر.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير لكي يحصل على العمل، وفي حال تغيبه عن العمل لأكثر من 30 يوم خلال السنة العقيدة أو 15 يوم متتالية دون سابق إنذار لصاحب العمل، كما يحق له فسخ العقد إذا انقطع عن العمل لمدة 10 أيام.
- في حال معرفة إن العامل استغل مركزه الوظيفي بطرق عير مشروعة لكي يحصل على مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أفضاءه لسر من أسرار الصناعة أو التجارة التي يعمل فيها.
المراجع
- hrsd.gov.sa ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، 11-2-2023
