وظائف الهيئة الملكية

إن الهيـئة المـلكية داخل ينبع وفي الجبيل قد أعلنت عن توافر الـوظائف الإدارية والهندسية والفنية لحملة جميع المؤهلات، وفقاً لبرنامج الإحلال والتأهيل لمواطن السعودية فقط، والتقديم يكن إلكترونياً عبر الموقع التابع للهيئة للأشخاص المتوفر بهم الشروط الموضوعة للقبول بتلك الوظائف المعلنة، ومن خلال مقالنا سيكون الحديث عن وظائف الهيئة الملكية وأهم ما يلزم معرفته حول ذلك.

وظائف الهيئة الملكية

الهيئة الملكية قامت بالإعلان عن التوفير لوظائف شاغرة من خلال برنامج التأهيل والإحلال حتى يقوم بالعمل بالشركات المتعلقة بالقطاع الخاص، للأشخاص الذين يحملون شهادات الثانوية والدبلوم، والأشخاص الحاملين لشهادات البكالوريوس برواتب قد تصل حتى 8300 ريال، طبقاً للتفاصيل التي تم تحديدها للوظائف فالمرتبات في هذه الوظيفة تتراوح ما بين 7000 حتى 10,000 والمبلغ يحدد وفقاً للمؤهل الدراسي، فليس جميع الرواتب تكون واحدة، وإليكم الوظائف وهي كالآتي:

• فني إنذار الحرائق.
• مدير المشروع.
• إداري للنظام.
• مشغل للمعدات الثقيلة.
• رجال أمن.
• سائقين.
• مراقبي العمل.
• معالجين بيانات.
• فني تكييف.
• مطور تطبيقات.
• أخصائي للمساندة الفنية.
• وظائف كثيرة أخرى يمكن الإطلاع عليها من خلال الموقع المخصص لذلك.

طريقة الالتحاق بوظائف الهيئة الملكية

تستطيع أن تقوم بالالتحاق بالوظائف المتعلقة بالهيـئة الملكيـة في الجبيل، وهذا يكون من خلال الدخول على الرابط المتاح للتقديم وهو كالآتي:

• أولاً تذهب لموقع الهيئة الملكية.
• تختار الوظيفة المتاحة تجدها في القائمة.
• تبحث عن الوظيفة.
• تقوم بتسجيل البيانات المتعلقة بك.
• تضغط فوق خانة تقديم.
• تنتظر الرد.

المؤهلات المطلوبة لوظائف الهيئة الملكية

لقد تم تحديد المؤهلات المطلوبة لشغل وظائـف الهيـئة الملـكية، وهي للأشخاص الحاملين لشهادات الثانوية العامة، وحاملي الشهادات المتوسطة وشهادات البكالوريوس وشهادات الدبلوم.

برنامج الإحلال والتأهيل

إن برنامج التأهيل والإحلال التابع للهيـئة الملكية في الجبيل، برنامج يشرف عليه بشكل مباشر الرئيسي التنفيذي التابع للهيئة الملكية الذي يقوم بدور مساعد ومنسق حتى يتم تحقيق رؤية المملكة لعام 2030، وإليكم مهمات البرامج وهي كالآتي:

• أولاً البرنامج يؤهل دور المراقب في حركة التوطين للوظائف بمدينة الجبيل.
• القيام بعمل إحصائية تؤكد نسب التوطين المطلوبة بالوظائف وفقاً للنشاط وتكون متزايدة حسب النسبة بشكل يكن يتماشى مع رؤية الهيئة.
• وضع الآليات والإجراءات المساهمة بالدور الوطني لتوطين الوظائف مع القيام بوظائف تدريبية قبل أن يتم التوظيف تنسيقاً مع الجهات المتخصصة.

المراجع