شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي عبر موقعنا، حيث تعتبر الإجازات المرضية من الأمور التي يحصل عليها العاملين بسبب ناتج عن إصابات العمل، ولكن الجدير بالذكر أنه لا يُمكنك الحصول على العطلة خلال فترة التجربة الخاصة بالعمل، وقد يُمكنك الحصول عليها بدون أجر ولكن لابد من تقديم تقرير طبي، لذا سوف نوضح لكم المزيد من التفاصيل.

شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لكي يتم الحصول على الإجازة المرضية، وجاءت الشروط على النحو التالي[1]:

• ضرورة أن لا يكون العامل خلال فترة التجربة الخاصة بالعمل.
• أن لا يكون المرض ناتج عن سوء السلوك العامل وكان يتعاطى المخدرات.
• يشترط ألا يكون العامل قد اخترق كافة إشارادت السلامة وأيضًا جميع القواعد الأنظمة الخاصة بالشركة.
• لابد من تجهيز كافة طبيًا يثبت تعرضه للمرض، وألا تتجاوز الإجازة 90 يوم متصلة أو متقطعة.

خطوات الاستعلام عن اجازة مرضية

لكي تتمكن من الاستعلام عن اجازة مرضية وذلك عبر اتباع الخطوات الآتية:

• قم بالذهاب إلى الرابط الرسمي الخاص بمنصة الإجازات المرضية.
• اختر خانة رمز الخدمة ثم اكتب رقم الهوية وانقر على خانة الاستعلام.
• سوف تظهر حالة طلب الإجازة وسوف تظهر لك التفاصيل.

خدمة طلب اجازة مرضية

طلب إجازة مرضية تعتبر واحدة من ضمن الخدمات التي تُقدمها الجهات المسؤولة عن ذلك، ولكي تتمكن من إصدار الإجازة كالتالي:

• ادخل إلى منصة صحة الرسمية ثم اختر خانة خدمة التقارير الطبية.
• اختر الخدمة الفرعية ثم اكتب البيانات المطلوبة ثم التحقق من البيانات.
• يدخل ممثل المنشأة بيانات الإجازة المرضية ثم قم بمراجعة الطلب.
• وافق على الطلب ثم قم بطباعة الإجازة المرضية.

الإجازة السنوية في قانون العمل

يحق للعامل السعودي الحصول على إجاة سنوية لا تقل عن 21 يوم مع تقاضي أجر كامل، وفي حال أمضى خمس سنوات في الخدمة فيمكنهم الحصول على إجازة لا تقل عن 30 يوم بأجر كامل، والجدير بالذكر أن العامل يمنح جزء من الإجازة بنسبة المدة التي استمر فيها مع المنشأة.

المراجع