شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل من قبل صاحب العمل والمستندات المطلوبة

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن أبرز  شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل، من قبل صاحب العمل حال تقدمه ببلاغ إلى الوزارة، مؤكدة أن الإلغاء للبلاغ لا يتم إلا من خلال توافر 5 شروط وضوابط رئيسية، مع ضرورة توافر تلك الشروط لمدة لا تقل عن 20 يوما من تاريخ تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل في العامل المتغيب.

 شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل

حددت وزارة الموارد البشرية  شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل، والتي تتمثل فيما يلي:

• يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.
• يشترط ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.
• يجب أيضاً ألا يكون للعامل الوافد بلاغ منظور بطلب إثبات كيدية لدى مكتب العمل السعودي.
• ألا يكون قد سبق لصاحب العمل تسجيل أكثر من بلاغ على العامل الوافد خلال العامين الماضيين.
• يجب أيضاً ألا يكون العامل الوافد المراد إلغاء بلاغ تغيبه عن العمل موقوف لدى إدارات الترحيل السعودية.[1]

المستندات المطلوبة للإلغاء

أكدت الوزارة أنه يجب توفير بعض المستندات التي تثبت عدم تغيب العامل، لضمان نجاح إلغاء بلاغ التغيب عن العمل الذي قدمه صاحب العمل إلى الوزارة، وتتمثل تلك المستندات فيما يلي:

• خطاب من الغرفة التجارية ثابت ومصدق يتضمن طلب العميل.
• بعد إلغاء البلاغ من سجل العامل الوافد، يجب التزامه بسداد المقابل المالي الخاص بتجديد الإقامة المقرر.

طريقة إلغاء بلاغ التغيب للعامل

• الدخول إلى الموقع الإلكتروني للخدمات الإلكترونية التابع إلى وزارة الموارد البشرية
• تسجيل الدخول، بعد ذلك يتم اختيار المنشأة التابع لها العامل الوافد.
• اختيار إلغاء بلاغ تغيب عن العمل.
• ثم يبدأ صاحب العمل البحث عن العامل المراد إلغاء بلاغ تغيبه من خلال إدخال رقم العامل ورقم الإقامة.
• ثم الضغط على إرسال لتأكيد إلغاء طلب التغيب.

أسباب تقديم البلاغ

هناك بعض الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل بتقديم بلاغ يفيد تغيب العامل عن العمل، وتتمثل تلك الأسباب فيما يلي:

• تغيب العامل بشكل مفاجئ عن العمل دون أن يحصل على إجازة مسبقة وموقعة من قبل صاحب العمل.
• اختفاء العامل لفترة عن عمله.
• يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ من أول يوم تغيب فيه العامل عن العمل.
• حدوث شجار بين العامل وصاحب العمل أو أحد الزملاء في العمل، مما دفع العامل بعد ذلك إلى التغيب وعدم الذهاب إلى العمل والدوام المعتاد.

المراجع