أعلنت السعودية عن قيامها بفرض الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على الموظفين في الدولة في بعض الحالات، حيث أن المواطن السعودي وفقا للقانون يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يوجب الصرف على صاحب العمل وقد يتم تحديدها على أساس الحصول على راتب نصف شهر في كل عام من الخمس سنوات الأولى، ويحصل على أجر شهر كامل من الشهور التالية حتى مدة نهاية الخدمة، وهذا وفقا للقرارات التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ولكن هناك مجموعة من الحالات التي لا يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما نتعرف عليه.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أعلنت السعودية عن تعرض العامل إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، والتي يتسائل عنها الكثير من الموظفين حتى يتعرفوا على الأسباب التي تعفيهم من الحصول على المكافأة النهائية للخدمة، وقد تتمثل هذه الحالات في التالي:
- أولًا في حالة الاستقالة من قبل الموظفين في القطاع العام والخاص قبل ان يتم اكمال العامين.
- في حالة تم فصل الموظف خلال مدة التجربة التي يتم اختبار الموظف فيها
- التعرض إلى الفصل الكامل من العمل نتيجة التغيب عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما بدون أي عذر
- الغياب على مدار لعام الواحد لمدة ثلاثون يوم يحرم الموظف من قيمة مكافأة نهاية الخدمة.[1]
هنا تجد: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف .. برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة متناقصة
يتم الحصول على ثلث مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من القطاع العام او القطاع الخاص الذي يعمل فيه العامل في حالة استقالة العامل الذي يعمل لأكثر من خمس سنوات، ولكن في حالة استمرار العمل لمدة عشرة سنوات
فقد يكون هذا العامل مستحقا لقيمة المكافأة كاملة ويتمكن في هذه الحالة من الحصول على نصف راتب كل شهر من الخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل من السنوات التي تليها
لا يجوز للشركة العمل على اقتطاع أي بديل من مكافأة نهاية الخدمة حسب ما يتم الحصول عليه من قبل الموظف، وهذا واحد من الحقوق الخاصة بالمواطنين العاملين في السعودية حتى يتمكنوا من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
المراجع
- hrsd.gov.sa، الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، 22/11/2021
