تطبيق نظام الانضباط الوظيفي

إن المملكة السعودية قد أعلنت عن التطبيق لنظام الانضباط الوظيفي، والذي سيكون ابتداء من 20 مارس الموافق 17 شعبان، فهذا عبره يتم الوضع لكافة المخالفات والعقوبات التنفيذية، إن كان هناك حالات عدم انضباط بالعمل، وتقديم شروط الوظيفة التي يعمل بها الشخص، وإن ارتكب العامل أي خطأ يحصل على عقوبة وفقاً للقوانين الموضوعة، ولذلك فاننا من خلال هذا المقال سنقدم لكم معلومات عن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي.

تطبيق نظام الانضباط الوظيفي

هناك نظام يسمى نظام الانضباط الوظيفي به بعض المعايير والضوابط حسب كل وظيفة، وهو عبارة عن نقاط أساسية، وإليكم أهم هذه النقاط وهي كالآتي[1]:

• النظام يتضمن جميع الموظفين طبقاً للنظام الخاضع للائحة الإجازات.
• الإجابة عن البيع عبر المادة الرابعة المنصوص عليها في جريدة أم القرى، لابد على الموظفين أن يوقعوا على الجزاء.
• يجب على الموظف نسب المخالفات وسماع جميع الأقاويل لتحقيق مبدأ الدفاع.
• تحقيق جميع الكتابات الخاصة طبقاً للإجراءات التي تم الاتفاق عليها.
• تبقى درجة الوظيفة للشخص المعاقب بعد إلى أن يتم الوصول للحكم النهائي.
• الموظف يعد مخالفاً للنظام الانضباط طبقاً للمادة رقم خمسة وستة وسبعة بالقوانين الخاصة المتواجدة في دستور المملكة السعودية.

عقوبات تابعة لنظام الانضباط

بإمكانك أن تعرف جميع العقوبات الموضوعة من نظام الانضباط الوظيفي التابعة للمملكة السعودية، وإليكم العقوبات وهي كالآتي:

• يعاقب الموظف عبر الإنذارات ألم تكن المخالفة ليس ضرر كبير.
• يتعرض لخصم مالي لا يزيد عن ثلاثة أشهر أي أن المبلغ المخصوم يعادل نصف شهر من الراتب
• يحرم مره من العلاوة السنوية.
• يوقف له أي ترقيات بمدة لا تكون أقل أو زيادة عن سنتين من التاريخ الخاص باستحقاق الترقية.
• يفصل من الخدمة بالشكل الكامل إن كان هناك مخالفة قد وقعت عليه من الخلافات المعلنة بالنظام.
• إن النقاط تتمثل بأهم العقوبات التي قد يقع بها الموظف أو حتى يرتكب مخالفة طبقاً لنظام الانضباط الوظيفي.

نظام الانضباط الوظيفي

إن نظام الانضباط الوظيفي لهذا العام 1443، يعد نظام معمول به بالمملكة السعودية، ويستخدم فيه شروط وقوانين عبر لائحة نظام الانضباط، وهذا يهدف لمتابعة العمل بكلا القطاعين العام والخاص بما يتناسب مع رؤية السعوديه لعام 2030، وهو أيضاً يساعد رؤساء العمل في أن يتحكموا بتقدم العمل والعمال وضمان الالتزام بشروط هذا العمل، فهو يحسن أداء الموظفين ويطور مهاراتهم لتحسين جودة الخدمات، وهذا عبر إنشاء مركز لقياس الأداء بالهيئات العامة.

المراجع