ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت الرياضية بضرورة استكمال متطلبات توطين الصالات الرياضية قبل بدء تطبيق القرار في 18 نوفمبر 2026. إذا كانت منشأتك مركزًا أو صالة رياضية في القطاع الخاص، فالمطلوب منك مراجعة المهن المشمولة، والتأكد من أن عدد عمالك يندرج تحت شروط القرار، والاطلاع على الدليل الإجرائي قبل أقل من أسبوعين من الموعد.
توطين الصالات الرياضية: ما الذي يبدأ في 18 نوفمبر 2026؟
جاء التذكير في بيان صادر يوم 5 نوفمبر 2026، دعت فيه الوزارة المنشآت المشمولة بقرار توطين المراكز والصالات الرياضية إلى مراجعة الدليل الإجرائي المنشور على موقعها، واستكمال متطلبات التوظيف قبل بدء السريان. يمكنك الاطلاع على التفاصيل في تقرير منشور بتاريخ 5 نوفمبر 2026.
ولا يُعد هذا الخبر قرارًا جديدًا. فالقرار نفسه صدر في 24 نوفمبر 2025 عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الرياضة، بحسب ما نشرته وكالة الأنباء السعودية عبر أردو بوينت. ما استجد هو اقتراب موعد التطبيق، وهو ما يجعل المراجعة الآن أكثر إلحاحًا.
وتتولى وزارة الرياضة متابعة التنفيذ مع الموارد البشرية. وبحسب تقرير سبق، تبلغ فترة التطبيق اثني عشر شهرًا من تاريخ الإصدار، وهي مدة تتسق مع موعد 18 نوفمبر 2026. أما نسبة التوطين المعلنة فهي 15% في المراكز والصالات الرياضية بالقطاع الخاص.
المهن الـ12 المشمولة بالتوطين
يغطي القرار 12 مهنة في المراكز والصالات الرياضية للرجال والنساء. لكن التقارير الإخبارية لم تنشر القائمة الكاملة، واكتفت بذكر أمثلة، منها:
- مدرب رياضي
- مدرب كرة قدم محترف
- مشرف رياضي
- مدرب رياضي خاص
- مدرب ألعاب قوى محترف
وأحد المواقع التي تجمع قرارات التوطين أدرج «مدرب لياقة» ضمن المهن، ولم نتحقق من ذلك في نص القرار أو الدليل. لذلك لا تعتمد على أي قائمة مختصرة، بما فيها هذا المقال، واعتمد الدليل الرسمي وحده.
الخطوة العملية هنا أن تقارن المسميات الوظيفية في عقود موظفيك وبطاقاتهم الوظيفية بمسميات الدليل. إذا وجدت مسمّى قريبًا من مهنة مدرجة لكنه ليس مطابقًا حرفيًا، فاسأل الجهة المختصة قبل أن تفترض أنه مشمول أو غير مشمول.
من تشمله القاعدة؟ شروط المنشأة
تسري القاعدة على المنشآت التي تشغّل أربعة عمال فأكثر، وهذا هو الحد الأدنى الذي ذكرته المصادر. فإذا كان عدد عمالك أقل من أربعة، فالقرار لا يسري عليك بحسب ما نُشر، مع التحقق من ذلك في الدليل، لأن المصادر لم توضح طريقة احتساب العدد.
ولم تحدد المصادر أيضًا كيف تُحسب نسبة 15%، ولا إن كانت تُطبق على كل فرع أو على المنشأة ككل. هذا سؤال جوهري لأصحاب الشركات متعددة الفروع، ويجب أن يُحسم بالرجوع إلى الدليل أو إلى الوزارة مباشرة.
ولمن يتابع قواعد احتساب السعوديين في نطاقات، فقد نشرنا تفاصيل رفع حد احتساب السعودي في نطاقات إلى 5000 ريال ثم 6000 ريال.
خطوات مراجعة الدليل قبل الموعد
هذه خطوات عملية مبنية على ما نشرته المصادر، ولا تغني عن الدليل نفسه:
- افتح الدليل الإجرائي المنشور على موقع الوزارة، واقرأ قسم نشاط المنشأة أولًا.
- تحقق من أن منشأتك تشغّل أربعة عمال فأكثر.
- راجع المسميات الوظيفية لديك وقارنها بالمهن الـ12 الواردة في الدليل.
- حدد الوظائف الشاغرة أو المرشحة للتعديل، ودوّن المهن التي تحتاج تحققًا من الوزارة.
- اطّلع على برامج الدعم المتاحة قبل 18 نوفمبر، كما هو موضح في القسم التالي.
أما خطوات استكمال التوظيف الدقيقة وإجراءات الإبلاغ عن التوطين عبر منصة قوى، فلم نتحقق منها من المصادر التي اعتمدنا عليها. لذلك لن ننشرها هنا، ونوصي بالرجوع إلى الدليل الرسمي قبل تنفيذ أي إجراء.
الدعم المتاح للمنشآت
أشارت الوزارة إلى أن الدعم المقدَّم للمنشآت يشمل:
- دعم الاستقطاب
- التدريب والتأهيل
- دعم التوظيف والاستبقاء
- أولوية الوصول إلى برامج دعم التوطين
- البرامج التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»
وذكرت تقارير منشورة تفاصيل مشابهة. لكن شروط الاستفادة من كل برنامج وآلية التقديم لم تتضمنها المصادر التي اطلعنا عليها، فاستفسر من الجهات المختصة قبل الاعتماد على أي برنامج في خطتك.
العقوبات وما لم يتأكد بعد
حذّرت الوزارة من أن المنشآت التي لا تلتزم ستواجه عقوبات وفق الأنظمة المعمول بها. لم نجد في المصادر مبالغ هذه العقوبات ولا تفاصيل آلية تطبيقها، لذلك لن نذكر أرقامًا غير مؤكدة.
وهناك أسئلة لم تُحسم بعد:
- هل ستمدد الوزارة المهلة أو تصدر توضيحات قبل 18 نوفمبر؟ لم يؤكد أي مصدر وجود تمديد أو توضيح إضافي.
- هل القائمة الكاملة للمهن في الدليل مطابقة لما ورد في التقارير؟
- ما طريقة احتساب نسبة 15% على الفروع؟
وتشير تغريدة لأحد المختصين في الموارد البشرية على منصة إكس إلى مواعيد توطين أخرى في أواخر أكتوبر ونوفمبر 2026، منها نسبة 50% لبعض وظائف المحاسبة ابتداءً من 27 أكتوبر 2026. لم نتحقق من ذلك في مصدر رسمي، وهذا التاريخ سابق لتاريخ هذا المقال، فلا تبنِ عليه قرارًا قبل مراجعة الجهة المختصة.
كما تذكر بعض الأدلة المتداولة أن 23 يومًا تبقّت على الموعد، وهو رقم لا يتطابق مع تاريخ اليوم الذي يبعد نحو اثني عشر يومًا عن 18 نوفمبر. لذا اعتمد التاريخ الرسمي المعلن.
ماذا تفعل خلال الأيام الاثني عشر المتبقية؟
اجعل مراجعة الدليل أول بند في اجتماع الموارد البشرية هذا الأسبوع، وكلّف شخصًا واحدًا بتوثيق المسميات الوظيفية وعدد العمال في جدول واحد. دوّن كل نقطة لا تتضح من الدليل، واطرحها على الوزارة قبل الموعد بدلًا من الانتظار حتى يبدأ التطبيق. المنشأة التي تحسم هذه الأسئلة الآن تتفادى ضغط اللحظة الأخيرة، أما التي تعتمد على الملخصات المتداولة فتخاطر بخطأ كان يمكن تجنبه.
