المحتويات
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي من أكثر الأمور التي تبحث عنها السيدات، حيث منح قانون العمل الكثير من الحقوق للمرأة العاملة ومن ضمنها الوقت التي يجب الحصول عليها في شهر رمضان للرضاعة، ولكن الكل يتساءل عن كافة التفاصيل التي تخص تلك الامر، حيث يعتبر هذا حق من حقوق المراة وتختلف مدته من دولة لآخرى على حسب قوانيها، وهذا ما سنتطرق إليه بالنفصيل.
سـاعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
ساعة الرضاعة هي أحد حقوق المرأة العاملة حيث منحت الحكومة السعودية المرأة ساعة رضاعة سواء في شهر رمضان أو خلال الأيام العادية، حيث يُمكنها مزاولة المهنة الخاصة بها عقب إجازة الوضع وتقوم بإرضاع طفلها خلال الساعة التي تحصل عليها أثناء يوم العمل وهذه الفترة لا يتم تخفيض الأجر خلالها ولكنها تحصل على أجرها بشكل كامل[1].
أحكام ساعة الرضاعة في قانون العمل
توجد قواعد منظمة لتلك الأمر وفقًا للقانون السعودي وهي:
- ضرورة أن تكون الرضاعة لمدة ساعة فقط خلال اليوم الواحد.
- تكون هذه الساعة مدفوعة الأجر ولا يمكن لصاحب العمل أن يختصم من راتبها.
- يمكن للمرأة أن تأخذها على فترنين أو خلال فترة واحدة خلال اليوم الواحد في العمل.
- للمرأة أن تأخذ الإجازة في أي وقت سواء في بداية الدوام أو في نهايته.
متى يكون موعد ساعة الرضاعة في رمضان؟
تتساءل الكثير من السيدات عن موعج ساعة الرضاعة خلال شهر رمضان لم يتم تحديدها في قانون العمل السعودي بالإضافة إلى عدم تحديدها أيضًا خلال الأيام العادية، حيث يمكنها الحصول عليها في بداية الدوام أو في نهايته على حسب الرغبة كما يُمكن تقسيمها على فترتين خلال يوم العمل أو الحصول عليها خلال فترى واحدة لمدة ساعة.
مزايا فترة الوضع والرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك مجموعة من المزايا التي يمنحها قانون العمل السعودي لكافة السيدات خلال فترة الرضاعة والووضع وهي:
- إذا مرضت المرأة خلال فترة الرضاعة أو الوضع فلا يجوز لصاحب العمل فصلها ولكن لابد من تقديم إثبات لمرضها.
- لا يجوز فصلها دون أي سبب مشروع أو تهديدها بالفصل خلال فترة إجازة الوضع.
- إذا أنجبت المرأة العاملة طفل وكان مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة فهي تحصل على شهر إجازة مدفوعة الأجر.
المراجع
- twitter.com ، ساعة الرضاعة ، 15-1-2023
