شركة الصحة القابضة

كتابة: ايمان السعيد - آخر تحديث: 5 يونيو 2022
شركة الصحة القابضة

تشهد المملكة العربية السعودية ثورة في المنظومة الصحية، بعد إنشاء “شركة الصحة القابضة”، في وسط تساؤلات كثيرة وحيرة عن مصير جميع العاملين بوزارة الصحة من قبل، لذلك أدلت شركة الصحة القابضة بتصريحات من خلال أحد مسؤوليها، بأنه لن يتم الاستغناء عن أي أحد من الموظفين الحاليين في وزارة الصحة السعودية، وأنه سيتم نقل هؤلاء الموظفين إلى “الشركة الصحة القابضة” أو إحدى الشركات التابعة لها، وكذلك نوهت الشركة، أن الموظفين الحاليين في الشركة هم من أهم روافد ومكونات المشروع الجديد الخاص بالتحول الصحي، ويعد المورد الأساسي في إحداث التغيير الجذري المؤسسي المرجو لنجاح مشروع التحول الصحي.

هل نظام الانتقالات في الشركة القابضة إجباري؟

لا أكدت الشركة القابضة على عدم إجبار الموظفين في الخدمة المدنية إلى نظام التوظيف الجديد، أياً كان ذلك النظام ذاتي أو غيره، كذلك سيتم تدريب وتأهيل كافة الموظفين الحاليين بالقطاع الصحي من معاصرة التطور الشامل من منظومة الصحة السعودية، صرح فهد بن عبدالرحمن الجلاجل وزير الصحة السعودي، بأن الموافقة على القرار الصادر من مجلس الوزراء الذي يقتضي تأسيس “شركة الصحة القابضة” ويستلزم الموافقة أيضاً على التنظيم الكامل لمركز التأمين الصحي السعودي الوطني سيمكّن الدولة من رفع كفاءة الأداء المقدم من المنظومة الصحية. [1]

 المنظومة الصحية السعودية

الغرض من إنشاء هذه الشركة هو النهوض بالقطاع الصحي السعودي، حيث ستكون وزارة الصحة السعودية هي الجهة المنظمة والمشرفة على كافة المؤسسات الصحية السعودية العامة والخاصة، كذلك يتم تقديم كافة خدمات الرعاية الصحية السعودية المتكاملة للمستفيدين في كافة المناطق في المملكة العربية السعودية من قبل التجمعات الصحية حيث تتولى هذه المسئولية، وفقاً للنموذج الخاص بالرعاية الصحية المطور في جميع المستويات المختلفة.

كذلك يضع كافة الأسس في مراحل المتابعة عبر السنوات القادمة، حيث تعتمد الجمعيات الصحية على تنفيذ الكثير من البرامج التحولية التي شأنها تعزيز الصحة والكشف المبكر لجميع الأمراض لسرعة الشفاء منها، تهدف شركة الصحة القابضة إلي رفع مستوى الكفاءة والجودة في جميع الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين المستفيدين من البرامج الخاصة بتطوير الرعاية مثل رعاية مرضى السرطان ورعاية مرضى الفشل الكلوي وبرنامج طبيب لكل أسرة.

المراجع

549 مشاهدة
error: Content is protected !!