في يوم الثلاثاء 27 أكتوبر 2026 تبدأ المرحلة الثانية من قرار توطين المهن المحاسبية في السعودية، وترتفع النسبة المطلوبة من الكوادر السعودية إلى 50% للمنشآت الخاصة التي تضم خمسة محاسبين فأكثر. إذا كنت صاحب منشأة أو مسؤولًا عن الموارد البشرية فيها، فهذا التاريخ يعني أن عليك معرفة ثلاثة أمور: هل تنطبق عليك النسبة، وكيف تُحسب، وما العقوبة إذا تأخرت المنشأة في التصحيح.
توطين المهن المحاسبية: ماذا يتغير في المرحلة الثانية؟
بدأت المرحلة الأولى في 27 أكتوبر 2025 باستهداف المنشآت التي تضم خمسة محاسبين فأكثر بنسبة 40%، بحسب تقرير لموقع أرقام. وتعني المرحلة الثانية رفع النسبة 10 نقاط إلى 50%، مع بقاء الفئة المستهدفة نفسها.
يتكرر التاريخ في الجدول الزمني للقرار، إذ تُطبّق المراحل في 27 أكتوبر من كل عام حتى عام 2028. لذلك لا تمثل المرحلة الثانية تغييرًا مفاجئًا، بل خطوة مجدولة معروفة منذ بداية القرار. وتناولت منصة صبار جدول المراحل والنسب قبل بدء المرحلة الأولى.
وتنص الصيغة الإجرائية التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضمن الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية الصادر بقرار وزاري رقم 103108، على أن الهدف النهائي هو 70% بعد خمس سنوات.
جدول مراحل التوطين حتى عام 2029
يلخّص الجدول التالي المراحل كما وردت في الدليل الإجرائي، وكما نقلتها المصادر الصحفية التي راجعناها:
| التاريخ | نسبة التوطين | المنشآت المعنية |
|---|---|---|
| 27 أكتوبر 2025 | 40% | 5 محاسبين فأكثر |
| 27 أكتوبر 2026 | 50% | 5 محاسبين فأكثر |
| 27 أكتوبر 2027 | 60% | 5 محاسبين فأكثر |
| 27 أكتوبر 2028 | 70% | 5 محاسبين فأكثر |
| 27 أكتوبر 2029 | 30% | 3 أو 4 محاسبين |
تحمل المرحلة الأخيرة في الجدول ملاحظة مهمة. فالدليل يضع نسبة 30% لمنشآت الثلاثة والأربعة محاسبين بتاريخ 27 أكتوبر 2029، لكن منشورًا على منصة إكس من حساب هاشتاق السعودية ينقل الجدول نفسه بلا تفاصيل كاملة لهذه الفئة، إذ قُطع النص قبل ذكر التاريخ. لذلك إذا كانت منشأتك تضم ثلاثة أو أربعة محاسبين، فراجع الدليل بنفسك، واسأل الوزارة إن لزم الأمر.
من تشمله النسبة؟
يسري القرار على المنشآت العاملة في القطاع الخاص التي تضم ثلاثة محاسبين فأكثر، وتختلف النسبة بحسب حجم المنشأة. أما المنشآت التي تضم خمسة محاسبين فأكثر فهي الفئة التي تبدأ نسبتها بـ40% ثم تصعد إلى 50% في المرحلة الثانية.
يشمل القرار 44 مهنة محاسبية في القطاع الخاص، بحسب ما نقله موقع المصريين في الخليج عن الوزارة. وهذا المصدر موقع توظيف لا جهة رسمية، لذا تحقق من قائمة المهن في الدليل قبل أن تبني عليها قرارات التوظيف. فالعدّ لا يقتصر على من يحمل مسمى محاسب في بطاقته الوظيفية، بل يشمل من يشغل إحدى المهن المدرجة في القائمة.
ويذكر الموقع نفسه أن المحاسبين الذين يحملون اعتمادًا مهنيًا من الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين (SOCPA) هم وحدهم المحتسبون ضمن نسبة التوطين. لم نجد في المصادر التي راجعناها توضيحًا كاملًا لمعاملة المحاسبين غير المعتمدين، لذلك لا تعتمد على هذه النقطة قبل مراجعة الدليل الإجرائي.
كيف تحسب المنشأة عدد المحاسبين السعوديين المطلوبين؟
يمكن تقسيم الحساب إلى أربع خطوات عملية:
- عدّ إجمالي المحاسبين في المنشأة، بمن فيهم من يحمل اعتماد الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين.
- حدّد النسبة التي تنطبق على حجم منشأتك في المرحلة الحالية، وهي 50% لمن يضم خمسة محاسبين فأكثر ابتداءً من 27 أكتوبر 2026.
- اضرب الإجمالي في النسبة لمعرفة العدد المطلوب من السعوديين، وتحقق من قاعدة التقريب في الدليل، فالمثال المنشور أدناه يقرّب الكسر إلى أعلى.
- قارن العدد المطلوب بعدد السعوديين المعيّنين فعلًا، ثم احسب الفرق.
يقدّم مكتب خبير التوطين للاستشارات مثالًا لمنشأة فيها 23 محاسبًا تطبق نسبة 50%، فتحتاج إلى 12 محاسبًا سعوديًا. وإذا كان لديها 9 سعوديين معيّنين، فهي بحاجة إلى ثلاثة إضافيين. هذا مثال من مكتب استشاري وليس رقمًا رسميًا، لذا استخدمه للتوضيح فقط.
إذا كانت منشأتك تتعامل مع الجهات الحكومية، فراجع أيضًا التغييرات في أنظمة الشراء، ومنها نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد، فهي تُقرأ مع ملف الموارد البشرية في الوقت نفسه.
الغرامات ومهلة التصحيح: ما نعرفه وما يحتاج إلى تحقق
تقول تقارير صحفية عن المرحلة الأولى إن المنشآت التي تخالف القرار، أو توظف على الورق فقط دون أن يعمل المحاسب فعليًا، تواجه غرامات مالية وإدارية. وأوردت منصة موجز نيوز أن المنشأة تُمنح مهلة لتصحيح وضعها قبل تطبيق العقوبات النهائية.
غير أن هذا المصدر ثانوي، ولم تحدد المصادر التي راجعناها قيمة الغرامات ولا طول المهلة. لذلك ابحث في الدليل الإجرائي عن الأحكام المتعلقة بالمخالفات والعقوبات، وتأكد من المبالغ والمدد قبل أن تعتمد أي خطة للتصحيح.
ما الذي لم يتضح بعد في المرحلة الثانية؟
لم نجد في المصادر التي راجعناها ما يؤكد تمديدًا للمرحلة الثانية أو توضيحًا لها أو موعدًا محددًا لبدء تطبيق المخالفات على المنشآت. كما لم نتأكد مما إذا كانت نسبة 50% ستبقى كما هي في النسخة النهائية من الدليل.
ويجب الانتباه إلى أن هذا القرار منفصل عن قرار المهن الإدارية المساندة، الذي تُطبّق فيه نسبة 100% من 4 أكتوبر 2026 بحسب ملاحظة لمكتب DLA Piper، وقد غطّى نشرات تفاصيله سابقًا. لذلك لا تخلط بين الجدولين عند مراجعة الكوادر.
خطوات عملية قبل 27 أكتوبر 2026
- أعدّ جردًا للمحاسبين هذا الأسبوع يتضمن الاسم والمسمى الوظيفي والجنسية وحالة الاعتماد المهني.
- احسب النسبة المطلوبة للمرحلة الثانية، ثم قارنها بعدد السعوديين المعيّنين فعلًا.
- حمّل الدليل الإجرائي من موقع الوزارة، واقرأ الفقرات الخاصة بطريقة الحساب والتقريب والمخالفات.
- إذا كانت منشأتك تضم ثلاثة أو أربعة محاسبين، فتحقق من موعد 2029 والنسبة المقررة لها.
- تابع قنوات وزارة الموارد البشرية لمعرفة أي تمديد أو توضيح قبل الموعد.
إذا كنت تبحث عن وظيفة محاسبية، فقد تزيد هذه المرحلة الطلب على المحاسبين السعوديين المعتمدين في المنشآت التي تضم خمسة محاسبين فأكثر. لذلك من المفيد أن تتأكد من وضع اعتمادك المهني قبل التقديم على أي وظيفة.
المدة المتبقية قصيرة، لكنها تكفي لمنشأة تبدأ بالجرد هذا الأسبوع، ثم تقارن النتيجة بالدليل الرسمي قبل نهاية الشهر، فتعرف موقفها بوضوح قبل أن يبدأ التطبيق.
